- Trabalho flexível é o que há - A flexibilidade não é uma novidade, mas o ano de 2023 marcou a volta de muitas empresas a práticas pré-pandêmicas, como o trabalho 100% presencial. Porém, a Randstad alerta as empresas de que essa é uma das prioridades dos profissionais hoje. Nas entrevistas de emprego, o modelo de trabalho é um dos primeiros e principais questionamentos feitos pelos candidatos, por questões de equilíbrio com a vida pessoal, produtividade e satisfação no trabalho. E não haverá dedução salarial para a maioria daqueles que trabalham de forma remota, parcial ou totalmente, segundo a Korn Ferry. Só 2% dos empregadores pretendem dar remuneração diferenciada àqueles totalmente remotos e apenas 6% àqueles em regime híbrido;
- Modelo 100% home office está em extinção - Os brasileiros nunca procuraram tanto por “vaga home office” no Google quanto em 2023. Mas há cada vez menos oportunidades de trabalho remoto, segundo relatório do LinkedIn de agosto deste ano. Ao mesmo tempo, as vagas de regime híbrido têm aumentado. O regime que combina dias no escritório com a flexibilidade de trabalhar de casa deve prevalecer como principal opção, para atender tanto às necessidades dos talentos como as das empresas;
- O TQQ (terça, quarta e quinta-feiras no escritório) vai continuar - Um relatório da Korn Ferry sobre tendências de RH mostra que a maioria dos empregadores espera que seus funcionários trabalhem de 2 (61%) a 3 dias (27%) por semana presencialmente. As segundas e sextas-feiras são os dias geralmente escolhidos para trabalhar de casa, o que pode ser observado no trânsito das grandes cidades. Em São Paulo, por exemplo, esses são os dias com menos trânsito, enquanto terças, quartas e quintas registram a maior alta na média da lentidão do engarrafamento, segundo acompanhamento da Companhia de Engenharia de Tráfego na capital paulista.
Blog para contar as aventuras e desaventuras de pessoas que trabalham em Home Office.
quarta-feira, 31 de janeiro de 2024
Tendências do trabalho remoto em 2024
quarta-feira, 24 de janeiro de 2024
TQQ
A rotina de ida aos escritórios mudou desde o retorno ao trabalho presencial, em 2022. O trabalho remoto no período da pandemia deu lugar ao trabalho híbrido ou, em muitos casos, 100% presencial, forçando a retomada dos escritórios.
Mais recente, as empresas apertaram o cerco e passaram a requisitar a presença dos funcionários em mais dias da semana, em regimes de, geralmente, 3 dias no escritório e 2 dias em casa (em alguns casos, é liberado trabalhar de casa apenas 1 dia por semana). Com apenas dois dias de trabalho remoto, naturalmente as pessoas tem optado por trabalhar de casa nas segundas e sextas-feiras, por facilidade de emendar o ritmo do final de semana e, em muitos casos, evitar os picos de trânsito típicos desses dias. Assim há uma preferência por trabalhar presencialmente às terças, quartas e quintas-feiras.
E, assim, surgiu uma nova gíria corporativa, a TQQ, sigla criada para "terça, quarta e quinta-feiras".
Segundo a Forbes, a TQQ é uma das tendências para o trabalho em 2024.
- Um levantamento da Companhia de Engenharia de Tráfego da cidade de São Paulo(CET-SP) mostra que em 2023 a quinta-feira passou mais quilômetros de congestionamento do que a sexta-feira: quinta tem média de 341 quilômetros parados, contra 321 quilômetros na sexta. As segundas e sextas-feiras passaram a ter um volume de trânsito inferior aos demais dias da semana. Isso era muito perceptível em 2022 e no início de 2023.
- Segundo dados de agosto de 2023 da consultoria Robert Half, 38% dos trabalhadores passariam a procurar emprego se fossem convocados a retornar ao presencial nos cinco dias da semana. 33% das empresas voltaram ao regime antigo, com 100% de presença, enquanto o modelo híbrido é a maioria, adotado por 59% das empresas. Apenas 8% estão em esquema totalmente remoto.
Para saber mais:
quarta-feira, 17 de janeiro de 2024
Não podemos esquecer dos benefícios do Home Office
Já se passou mais de um ano desde o fim da pandemia do Coronavírus, e vale a pena refletir sobre as mudanças que poderiam ter ocorrido graças a ela. Nesses dois anos de pandemia, de 2020 a 2022, uma parte da força de trabalho foi colocada em home office. E agora, com o retorno a "vida normal", como será o futuro do trabalho remoto? Ou melhor... será que há futuro?
É claro que nem tudo foi flores nesses últimos dois anos: já se falou muito sobre o grande crescimento de casos de stress e burnout nesse período, tanto é que a saúde mental entrou na pauta de todas as empresas. Mas eu acredito que eles foram causados pela pressão do confinamento durante o período de isolamento social, e não pelo regime de trabalho remoto em si. Além disso, muitas empresas, executivos, gestores e funcionários não estavam preparados adequadamente para o trabalho remoto, em termos de tecnologia, processos, gestão e cultura corporativa, e foram obrigados a se adaptar rapidamente - e não necessariamente de forma adequada. Por exemplo, muitos profissionais foram obrigados a adaptar algum cômodo de sua casa para o trabalho, sem necessariamente ter condições adequadas de infraestrutura e nem mesmo de ergonomia.
Ou seja, não podemos nos esquecer desse ensinamento precioso que a pandemia nos trouxe, apesar de tanta tragédia humana: o trabalho remoto é viável e é funciona!
Infelizmente, eu vejo um número relevante de empresas voltando totalmente ao trabalho presencial, reocupando os espaços de escritório. Aqui no Brasil e no mundo, enquanto algumas empresas adotaram definitivamente o trabalho remoto ou híbrido (com alguns dias no escritório e outros em casa), outras querem voltar ao regime de trabalho pré-pandemia, com todos os funcionários de volta aos escritórios.
Então, vale muito a pena relembrar quais são os benefícios quando a empresa adota o trabalho remoto ou o híbrido. Eu acredito que os pontos abaixo são os principais:
- Melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional. Uma das primeiras vantagens citadas é o aumento da qualidade de vida, por conta do maior distanciamento do escritório e maior proximidade com o lar. O fim da necessidade de deslocamento entre a casa e o escritório permite o melhor aproveitamento, de forma mais produtiva, desse tempo (em uma cidade como São Paulo facilmente varia entre 30 minutos e 2 horas desperdiçadas por dia). Para os trabalhadores remotos, esse tempo extra pode ser aproveitado para uso pessoal (lazer, descanso, exercícios, cuidados com a família e saúde, etc) ou profissional (por exemplo, extender o horário de trabalho ou aproveitar esse tempo para o estudo). O trabalho remoto também permite uma maior proximidade com a família, participando mais próximo da rotina de casa e dos filhos. Se bem administrado, o home office permite construir um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;
- Aumento da produtividade e eficiência do trabalho. Mesmo remotamente, os funcionários acabam produzindo mais e melhor, com mais eficiência, por diversos motivos:
- É muito comum ouvir relatos de pessoas que acabam trabalhando por muito mais horas quando estão em casa do que no escritório, pois nem sempre tem o mesmo controle do tempo. É comum ver funcionários remotos começando a trabalhar mais cedo e terminando as tarefas muito mais tarde do que no período em que estavam nos escritórios. Isso tem muito a ver, na minha opinião, com a dificuldade que algumas pessoas encontram ao gerenciar o seu tempo e definir limites, além de ser demandados fora do horário tradicional por outros colegas e por seus superiores;
- Ao trabalhar de casa, os funcionários conseguem se concentrar mais em seu trabalho, uma vez que não acontece interrupções e distrações tão frequentes quanto no ambiente de escritório, onde sempre tem algum colega que passa pela sua mesa para bater um papo rápido ou para convidar para o cafezinho. Eu tenho diversos colegas que trabalham com desenvolvimento de software, um trabalho que exige muita concentração, e relatam a dificuldade de trabalhar no escritório por causa dessas interrupções;
- As reuniões de trabalho ficam muito mais produtivas. As reuniões on-line, por vídeo conferência, acabam sendo muito mais objetivas e produtivas do que as reuniões presenciais. O primeiro motivo é que elas normalmente começam e terminam no horário marcado, sem atrasos, pois não há necessidade de deslocamento nem de disputar salas de reunião. É muito comum, no ambiente de escritório, você chegar na sala de reunião que você reservou e, no horário da sua reunião, a sala ainda estar ocupada porque a reunião anterior atrasou. E, por tabela, a sua reunião vai atrasar também. Essa situação não existe nas reuniões on-line. Além disso, as reuniões on-line não permitem as conversas em paralelo e distrações que normalmente minam as reuniões presenciais. Só uma pessoa consegue falar e ser ouvida por vez, logo, todos acabam respeitando o direito à palavra de cada um;
- Economia nos gastos com escritório, graças a menor necessidade de uso e de ocupação de espaço para o escritório. Isso significa redução nas despesas com aluguel, água, luz e despesas em geral com o escritório (incluindo móveis, segurança física e patrimonial, condomínio, etc). Com o regime de trabalho remoto ou híbrido, a empresa pode utilizar um espaço muito menor de escritório, e muitas vezes focado principalmente em ser um local de integração entre os times remotos, em vez de espaço de trabalho. A empresa pode ter grande economia se mantiver um espaço com posições equivalente à metade da sua força de trabalho, ou muito menos até - dependendo da porcentagem de profissionais remotos ou em trabalho híbrido;
- Descentralização do trabalho e impacto positivo no cenário macro-econômico: a partir do momento em que o trabalho remoto permite que os funcionários estejam em qualquer lugar, temos a oportunidade de expandir a força de trabalho para além dos grandes centros. Com uma parcela significativa da economia nacional e das empresas centralizadas em São Paulo, o regime de trabalho remoto possibilita a contratação de profissionais qualificados em qualquer cidade ou estado, expandindo o mercado de trabalho para além das capitais e pólos específicos. Isso representa uma possibilidade de mudança do eixo econômico brasileiro, desafogando os grandes centros urbanos e promovendo o crescimento das demais cidades. Eu mesmo conheço vários colegas que saíram de São Paulo para buscar melhor qualidade de vida em cidades menores ou que voltaram para suas cidades de origem, de volta ao convívio mais próximo a família;
- Impacto positivo nas cidades e no clima, graças a diminuição do trânsito devido a menor necessidade de deslocamento das pessoas. Um trabalhador em home office é uma pessoa a menos para se deslocar para o trabalho - um carro a menos nas ruas, nos horários de pico;
- Ambiente mais aberto a inclusão e diversidade. Trabalhando longe do ambiente tóxico de muitos escritórios, profissionais de diversas minorias podem realizar seu trabalho, e ser avaliado pelos seus resultados, sem ter que lidar com o preconceito explícito e implícito que muitas vezes encontramos em alguns ambientes de trabalho, carreiras ou setores específicos.
- Trabalho remoto fez aumentar em 50% as contratações de TI fora do Sudeste
- Survey: Cyber Professionals Want Remote Work Options
- Baseadas em mitos da produtividade, empresas querem a volta do presencial
- Alguns artigos complementares e interessantes:
quarta-feira, 10 de janeiro de 2024
O sonho do trabalho remoto acabou?
- Excelente reportagem: As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho presencial
- Outra reportagem excelente, que merece ser lida: Baseadas em mitos da produtividade, empresas querem a volta do presencial
- Cubículos reaparecem nos escritórios conforme os funcionários retornam (reportagem interessante sobre os cubículos, vale a pena ler)
- O trabalho remoto está morto, vida longa ao trabalho híbrido
- ‘Voltem ao escritório’: 16 empresas que pedem retorno do trabalho presencial
- Retorno ao escritório deve ser híbrido, com ambientes integrados e gestão humanizada
- 80% dos chefes se arrependeram por forçar volta ao escritório
- Google dá ultimato contra home office, e outras empresas usam até doações para caridade por retorno
- Funcionários da Meta dizem adeus ao home office
- Amazon: o fim do home office está causando demissões; entenda
- Elon Musk’s Ultimatum to Tesla Execs: Return to the Office or Get Out
- Os reais motivos pelos quais profissionais não querem voltar ao presencial
- Fim do home office? Trabalho presencial cresceu no ano passado, diz pesquisa
- How to Prepare for Your Eventual Return to the Office (Wired)
- Algumas reportagens "antigas" (até 2022):