- Trabalho flexível é o que há - A flexibilidade não é uma novidade, mas o ano de 2023 marcou a volta de muitas empresas a práticas pré-pandêmicas, como o trabalho 100% presencial. Porém, a Randstad alerta as empresas de que essa é uma das prioridades dos profissionais hoje. Nas entrevistas de emprego, o modelo de trabalho é um dos primeiros e principais questionamentos feitos pelos candidatos, por questões de equilíbrio com a vida pessoal, produtividade e satisfação no trabalho. E não haverá dedução salarial para a maioria daqueles que trabalham de forma remota, parcial ou totalmente, segundo a Korn Ferry. Só 2% dos empregadores pretendem dar remuneração diferenciada àqueles totalmente remotos e apenas 6% àqueles em regime híbrido;
- Modelo 100% home office está em extinção - Os brasileiros nunca procuraram tanto por “vaga home office” no Google quanto em 2023. Mas há cada vez menos oportunidades de trabalho remoto, segundo relatório do LinkedIn de agosto deste ano. Ao mesmo tempo, as vagas de regime híbrido têm aumentado. O regime que combina dias no escritório com a flexibilidade de trabalhar de casa deve prevalecer como principal opção, para atender tanto às necessidades dos talentos como as das empresas;
- O TQQ (terça, quarta e quinta-feiras no escritório) vai continuar - Um relatório da Korn Ferry sobre tendências de RH mostra que a maioria dos empregadores espera que seus funcionários trabalhem de 2 (61%) a 3 dias (27%) por semana presencialmente. As segundas e sextas-feiras são os dias geralmente escolhidos para trabalhar de casa, o que pode ser observado no trânsito das grandes cidades. Em São Paulo, por exemplo, esses são os dias com menos trânsito, enquanto terças, quartas e quintas registram a maior alta na média da lentidão do engarrafamento, segundo acompanhamento da Companhia de Engenharia de Tráfego na capital paulista.
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