tag:blogger.com,1999:blog-29914971426994523852024-03-21T14:39:59.699-03:00Virei Home OfficeBlog para contar as aventuras e desaventuras de pessoas que trabalham em Home Office.Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.comBlogger71125tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-29553863412281635862024-02-21T13:00:00.001-03:002024-02-21T13:00:00.134-03:00Vantagens do trabalho presencial<p> Eu escrevo muito aqui no blog sobre os benefícios do trabalho remoto ou híbrido, mas pra ser democrático, não podemos deixar de destacar os benefícios do trabalho presencial.</p><p>Esse infográfico, <a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade">retirado de uma matéria da Você RH</a>, mostra alguns desafios do home office que são solucionados com o trabalho presencial:</p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="4183" data-original-width="1024" height="640" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEh4M5QPAmaSMA5_Cf67amagF8HHmCXdKnbuILhLb3Alyp_1yVf-mIf1nzkk8B0zaeIl_0Jk3xqSXdVjfGdJJfgsqH8jY3BP8S-4TMU65IwVwP5M1lPHNJrx7SMZRDUC6VsEZfLOMK_-IrrgDUWtTVsX6qbL-C0r-ZmkgOcTMLO0A5vDAIcJLzYuIKGU_94/w157-h640/desafios-do-home-office.webp" width="157" /></a></div><div><br /></div>Ou seja, o trabalho nos escritórios permite:<div><ul style="text-align: left;"><li>Maior contato e interação com os colegas de trabalho;</li><li>Reduz problemas de ansiedade, preocupações e falta de motivação;</li><li>Melhor infra-estrutura de trabalho (física e tecnológica);</li><li>Minimiza as distrações pessoais (mas aumenta as distrações com conversas com colegas)</li><li>Acesso e manipulação de documentos físicos;</li><li>Melhor comunicação com o gestor direto.</li></ul><div>Eu também incluo que o trabalho presencial tem mais algumas vantagens:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Ajuda a evitar a procrastinação;</li><li>Ajuda a manter um ritmo de trabalho mais constante;</li><li>Ajuda no planejamento de horários;</li><li>Maior interação social em geral;</li><li>Uma vez que te obriga a sair de casa, favorece outras atividades externas, como frequentar academia e participação em happy hours.</li></ul></div><p>Mas note que todos os pontos acima valem tanto para o trabalho híbrido quanto para o trabalho 100% presencial.</p></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-91029646712251199662024-01-31T13:00:00.000-03:002024-01-31T13:00:00.145-03:00Tendências do trabalho remoto em 2024A Forbes fez um artigo aonde listou <a href="https://forbes.com.br/carreira/2023/12/o-futuro-do-trabalho-chegou-16-tendencias-para-2024/">16 tendências do trabaklho para 2024</a>, dentre as quais se destacam três relacionadas ao trabalho remoto ou híbrido:<div><ul style="text-align: left;"><li><b>Trabalho flexível é o que há</b> - A flexibilidade não é uma novidade, mas o ano de 2023 marcou a volta de muitas empresas a práticas pré-pandêmicas, como o trabalho 100% presencial. Porém, a Randstad alerta as empresas de que essa é uma das prioridades dos profissionais hoje. Nas entrevistas de emprego, o modelo de trabalho é um dos primeiros e principais questionamentos feitos pelos candidatos, por questões de equilíbrio com a vida pessoal, produtividade e satisfação no trabalho. E não haverá dedução salarial para a maioria daqueles que trabalham de forma remota, parcial ou totalmente, segundo a Korn Ferry. Só 2% dos empregadores pretendem dar remuneração diferenciada àqueles totalmente remotos e apenas 6% àqueles em regime híbrido;</li><li><b>Modelo 100% home office está em extinção</b> - Os brasileiros nunca procuraram tanto por “vaga home office” no Google quanto em 2023. Mas há cada vez menos oportunidades de trabalho remoto, segundo relatório do LinkedIn de agosto deste ano. Ao mesmo tempo, as vagas de regime híbrido têm aumentado. O regime que combina dias no escritório com a flexibilidade de trabalhar de casa deve prevalecer como principal opção, para atender tanto às necessidades dos talentos como as das empresas;</li><li><b>O TQQ (terça, quarta e quinta-feiras no escritório) vai continuar</b> - Um relatório da Korn Ferry sobre tendências de RH mostra que a maioria dos empregadores espera que seus funcionários trabalhem de 2 (61%) a 3 dias (27%) por semana presencialmente. As segundas e sextas-feiras são os dias geralmente escolhidos para trabalhar de casa, o que pode ser observado no trânsito das grandes cidades. Em São Paulo, por exemplo, esses são os dias com menos trânsito, enquanto terças, quartas e quintas registram a maior alta na média da lentidão do engarrafamento, segundo acompanhamento da Companhia de Engenharia de Tráfego na capital paulista.</li></ul><div>Para saber mais:</div><div><ul><li><a href="https://forbes.com.br/carreira/2023/12/o-futuro-do-trabalho-chegou-16-tendencias-para-2024/">O futuro do trabalho chegou: 16 tendências para 2024</a></li><li>Aqui no blog: <a href="https://vireihome.blogspot.com/2020/06/o-home-office-pos-pandemia.html">O sonho do trabalho remoto acabou?</a></li></ul></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-16789790537115014512024-01-24T13:00:00.012-03:002024-01-24T13:00:00.347-03:00TQQ<p>A rotina de ida aos escritórios mudou desde o retorno ao trabalho presencial, em 2022. O trabalho remoto no período da pandemia deu lugar ao trabalho híbrido ou, em muitos casos, 100% presencial, forçando a retomada dos escritórios.</p><p>Mais recente, as empresas apertaram o cerco e passaram a requisitar a presença dos funcionários em mais dias da semana, em regimes de, geralmente, 3 dias no escritório e 2 dias em casa (em alguns casos, é liberado trabalhar de casa apenas 1 dia por semana). Com apenas dois dias de trabalho remoto, naturalmente as pessoas tem optado por trabalhar de casa nas segundas e sextas-feiras, por facilidade de emendar o ritmo do final de semana e, em muitos casos, evitar os picos de trânsito típicos desses dias. Assim há uma preferência por trabalhar presencialmente às terças, quartas e quintas-feiras.</p><p>E, assim, surgiu uma nova gíria corporativa, a <b>TQQ</b>, sigla criada para "terça, quarta e quinta-feiras".</p><p>Segundo a Forbes, a TQQ é uma das <a href="https://forbes.com.br/carreira/2023/12/o-futuro-do-trabalho-chegou-16-tendencias-para-2024/">tendências para o trabalho em 2024</a>.</p><div><a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/08/17/sextou-trabalho-hibrido-faz-a-quinta-feira-virar-o-dia-bombado.ghtml">Uma reportagem</a> do G1 traz algumas estatísticas interessantes sobre a adoção da TQQ:</div><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Um levantamento da Companhia de Engenharia de Tráfego da cidade de São Paulo(CET-SP) mostra que em 2023 a quinta-feira passou mais quilômetros de congestionamento do que a sexta-feira: quinta tem média de 341 quilômetros parados, contra 321 quilômetros na sexta. As segundas e sextas-feiras passaram a ter um volume de trânsito inferior aos demais dias da semana. Isso era muito perceptível em 2022 e no início de 2023.</li><li>Segundo dados de agosto de 2023 da consultoria Robert Half, 38% dos trabalhadores passariam a procurar emprego se fossem convocados a retornar ao presencial nos cinco dias da semana. 33% das empresas voltaram ao regime antigo, com 100% de presença, enquanto o modelo híbrido é a maioria, adotado por 59% das empresas. Apenas 8% estão em esquema totalmente remoto.</li></ul><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/08/17/sextou-trabalho-hibrido-faz-a-quinta-feira-virar-o-dia-bombado.ghtml" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="597" data-original-width="991" height="241" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjsSVE_Y46XGeMod3utnhHGRq1g55KSnPK-Kp4QSK_P99Ss0otbLCeQDURV-1x_5f8Jw7HGMkg6Pdj7ekL-xSySlGrlE7szJG3c8YtVnDYz12SeynfFMXuCQGANc0spcC3C7xXKfkJRf1eav0tHHv2-yiFwKUVMgp4ZJx5tMexAlXUYpuCJA7fuQJqabX8/w400-h241/me%CC%81dia%20transito%20SP.png" width="400" /></a></div><p>Para saber mais:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/08/17/sextou-trabalho-hibrido-faz-a-quinta-feira-virar-o-dia-bombado.ghtml">‘Sextou?’: trabalho híbrido faz a quinta-feira virar o dia de escritório cheio — e de happy hour bombado</a></li></ul><p></p>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-80920385408909888882024-01-17T13:00:00.001-03:002024-01-17T13:00:00.134-03:00Não podemos esquecer dos benefícios do Home Office<p>Já se passou mais de um ano desde o fim da pandemia do Coronavírus, e vale a pena refletir sobre as mudanças que poderiam ter ocorrido graças a ela. Nesses dois anos de pandemia, de 2020 a 2022, uma parte da força de trabalho foi colocada em home office. E agora, com o retorno a "vida normal", como será o futuro do trabalho remoto? Ou melhor... será que há futuro?</p><div>Com o fim da pandemia, eu vejo um movimento grande de retorno aos escritórios, colocando à prova o sonho do trabalho remoto. Mas o trabalho remoto, ou mesmo o modelo de trabalho híbrido, traz muitas vantagens, que não poderiam ser ignoradas.<br /><div><br /></div><div>Durante a pandemia do novo coronavírus, desde o início de 2020 diversas empresas foram obrigadas a adotar o trabalho remoto em função da exigência de quarentena e isolamento social imposta pelas autoridades sanitárias no Brasil e em diversos países ao redor do mundo. Do dia para a noite, literalmente, muitos executivos que eram reticentes a adoção do trabalho remoto tiveram que adotar esse regime a força. E, assim, diversas empresas experimentaram o trabalho remoto pela primeira vez, em praticamente todas as suas áreas de negócio. Em alguns casos, as áreas de tecnologia já praticavam o regime de trabalho remoto, mesmo que extra-oficialmente, mas sua adoção era muito mais rara nos demais times das empresas.<div><div><br /></div><div>Olha que interessante <a href="https://graphics.reuters.com/world-coronavirus-tracker-and-maps/pt/countries-and-territories/brazil/">esse gráfico da Reuters</a> sobre a adoção de isolamento social e restrição de comércio no Brasil durante o período da pandemia:</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://graphics.reuters.com/world-coronavirus-tracker-and-maps/pt/countries-and-territories/brazil/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="428" data-original-width="694" height="197" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhTeHnlVF8Nyjg1cx85jUWIZJGBw-_CzLtN_NqyA_QkokFhxv3pGPQMdd2MzuTwT4vyhrIaGx-azkwWIe6BI9BlBEe5e2TeBTUfANrlCi58ZkL4hOr15ZUc28Xni3VThuwJYzTyZ3on7ud9lxGJTGYdUmrOegIytflpJhHy_QL3aVggMyjLfw/s320/reuters%20remote%20work%20brazil.png" width="320" /></a></div><div><br /></div><div>Apesar da tragédia humana que a pandemia representou, ela também nos deu a oportunidade de refletir sobre nosso modo de vida. Especialmente no caso do trabalho remoto. Eu acredito que o resultado desse período de adoção do home office acabou sendo muito positivo para todo mundo, empresas e funcionários. Eu vejo que, na prática, muitas empresas conseguiram manter o seu nível de produtividade e entregar os resultados esperados mesmo com parte ou totalidade dos seus empregados trabalhando em casa, longe dos escritórios.</div><div><br />É claro que nem tudo foi flores nesses últimos dois anos: já se falou muito sobre o grande crescimento de casos de stress e burnout nesse período, tanto é que a saúde mental entrou na pauta de todas as empresas. Mas eu acredito que eles foram causados pela pressão do confinamento durante o período de isolamento social, e não pelo regime de trabalho remoto em si. Além disso, muitas empresas, executivos, gestores e funcionários não estavam preparados adequadamente para o trabalho remoto, em termos de tecnologia, processos, gestão e cultura corporativa, e foram obrigados a se adaptar rapidamente - e não necessariamente de forma adequada. Por exemplo, muitos profissionais foram obrigados a adaptar algum cômodo de sua casa para o trabalho, sem necessariamente ter condições adequadas de infraestrutura e nem mesmo de ergonomia.<br /><br />Ou seja, não podemos nos esquecer desse ensinamento precioso que a pandemia nos trouxe, apesar de tanta tragédia humana: <b>o trabalho remoto é viável e é funciona!</b><br /><br />Infelizmente, eu vejo um número relevante de empresas voltando totalmente ao trabalho presencial, reocupando os espaços de escritório. Aqui no Brasil e no mundo, enquanto algumas empresas adotaram definitivamente o trabalho remoto ou híbrido (com alguns dias no escritório e outros em casa), outras querem voltar ao regime de trabalho pré-pandemia, com todos os funcionários de volta aos escritórios.</div><div><br /></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhfqn9xC9Y5dTEur8UOFRnbKfiHCY_uXz_KLGJD8VMBPw-jFjGCnO2AuSEldM0ZlOqcGmHKV3_Rt9n_zPhwjET4UV59n4XgO6d9wOpp0Kq1mA7AxFdI4rZ-_xOt9yLKANxp4QP7_lxr9YxyZMgLS3HisBjYV_S0rgXF9p6bkr4W_1xqx8a1KQ=s541" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="209" data-original-width="541" height="124" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhfqn9xC9Y5dTEur8UOFRnbKfiHCY_uXz_KLGJD8VMBPw-jFjGCnO2AuSEldM0ZlOqcGmHKV3_Rt9n_zPhwjET4UV59n4XgO6d9wOpp0Kq1mA7AxFdI4rZ-_xOt9yLKANxp4QP7_lxr9YxyZMgLS3HisBjYV_S0rgXF9p6bkr4W_1xqx8a1KQ=s320" width="320" /></a></div><br /></div><div><div><div>Eu já escrevi sobre isso diversas vezes <a href="http://vireihome.blogspot.com">aqui no blog</a>, mas vou continuar repetindo: existem diversas vantagens para os trabalhadores e para as empresas na adoção do regime de trabalho remoto. É lógico que existem diversas áreas e atividades em que é necessário o trabalho presencial, como por exemplo em diversas funções nas indústrias de manufatura, agricultura, transportes, segurança pública, serviços hospitalares e de saúde, etc. Mas, quando o trabalho remoto é possível, ele também é viável e vantajoso.<br /><br />Então, vale muito a pena relembrar quais são os benefícios quando a empresa adota o trabalho remoto ou o híbrido. Eu acredito que os pontos abaixo são os principais:<br /><ul><li><b>Melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional.</b> Uma das primeiras vantagens citadas é o aumento da qualidade de vida, por conta do maior distanciamento do escritório e maior proximidade com o lar. O fim da necessidade de deslocamento entre a casa e o escritório permite o melhor aproveitamento, de forma mais produtiva, desse tempo (em uma cidade como São Paulo facilmente varia entre 30 minutos e 2 horas desperdiçadas por dia). Para os trabalhadores remotos, esse tempo extra pode ser aproveitado para uso pessoal (lazer, descanso, exercícios, cuidados com a família e saúde, etc) ou profissional (por exemplo, extender o horário de trabalho ou aproveitar esse tempo para o estudo). O trabalho remoto também permite uma maior proximidade com a família, participando mais próximo da rotina de casa e dos filhos. Se bem administrado, o home office permite construir um melhor equilíbrio entre a vida pessoal e profissional;</li><li><b>Aumento da produtividade e eficiência do trabalho</b>. Mesmo remotamente, os funcionários acabam produzindo mais e melhor, com mais eficiência, por diversos motivos:</li><ul><li>É muito comum ouvir relatos de pessoas que acabam trabalhando por muito mais horas quando estão em casa do que no escritório, pois nem sempre tem o mesmo controle do tempo. É comum ver funcionários remotos começando a trabalhar mais cedo e terminando as tarefas muito mais tarde do que no período em que estavam nos escritórios. Isso tem muito a ver, na minha opinião, com a dificuldade que algumas pessoas encontram ao gerenciar o seu tempo e definir limites, além de ser demandados fora do horário tradicional por outros colegas e por seus superiores;</li><li>Ao trabalhar de casa, os funcionários conseguem se concentrar mais em seu trabalho, uma vez que não acontece interrupções e distrações tão frequentes quanto no ambiente de escritório, onde sempre tem algum colega que passa pela sua mesa para bater um papo rápido ou para convidar para o cafezinho. Eu tenho diversos colegas que trabalham com desenvolvimento de software, um trabalho que exige muita concentração, e relatam a dificuldade de trabalhar no escritório por causa dessas interrupções;</li><li>As reuniões de trabalho ficam muito mais produtivas. As reuniões on-line, por vídeo conferência, acabam sendo muito mais objetivas e produtivas do que as reuniões presenciais. O primeiro motivo é que elas normalmente começam e terminam no horário marcado, sem atrasos, pois não há necessidade de deslocamento nem de disputar salas de reunião. É muito comum, no ambiente de escritório, você chegar na sala de reunião que você reservou e, no horário da sua reunião, a sala ainda estar ocupada porque a reunião anterior atrasou. E, por tabela, a sua reunião vai atrasar também. Essa situação não existe nas reuniões on-line. Além disso, as reuniões on-line não permitem as conversas em paralelo e distrações que normalmente minam as reuniões presenciais. Só uma pessoa consegue falar e ser ouvida por vez, logo, todos acabam respeitando o direito à palavra de cada um;</li></ul><li><b>Economia nos gastos com escritório</b>, graças a menor necessidade de uso e de ocupação de espaço para o escritório. Isso significa redução nas despesas com aluguel, água, luz e despesas em geral com o escritório (incluindo móveis, segurança física e patrimonial, condomínio, etc). Com o regime de trabalho remoto ou híbrido, a empresa pode utilizar um espaço muito menor de escritório, e muitas vezes focado principalmente em ser um local de integração entre os times remotos, em vez de espaço de trabalho. A empresa pode ter grande economia se mantiver um espaço com posições equivalente à metade da sua força de trabalho, ou muito menos até - dependendo da porcentagem de profissionais remotos ou em trabalho híbrido;</li><li><b>Descentralização do trabalho e impacto positivo no cenário macro-econômico:</b> a partir do momento em que o trabalho remoto permite que os funcionários estejam em qualquer lugar, temos a oportunidade de expandir a força de trabalho para além dos grandes centros. Com uma parcela significativa da economia nacional e das empresas centralizadas em São Paulo, o regime de trabalho remoto possibilita a contratação de profissionais qualificados em qualquer cidade ou estado, expandindo o mercado de trabalho para além das capitais e pólos específicos. Isso representa uma possibilidade de mudança do eixo econômico brasileiro, desafogando os grandes centros urbanos e promovendo o crescimento das demais cidades. Eu mesmo conheço vários colegas que saíram de São Paulo para buscar melhor qualidade de vida em cidades menores ou que voltaram para suas cidades de origem, de volta ao convívio mais próximo a família;</li><li>I<b>mpacto positivo nas cidades e no clima, graças a diminuição do trânsito</b> devido a menor necessidade de deslocamento das pessoas. Um trabalhador em home office é uma pessoa a menos para se deslocar para o trabalho - um carro a menos nas ruas, nos horários de pico;</li><li><b>Ambiente mais aberto a inclusão e diversidade.</b> Trabalhando longe do ambiente tóxico de muitos escritórios, profissionais de diversas minorias podem realizar seu trabalho, e ser avaliado pelos seus resultados, sem ter que lidar com o preconceito explícito e implícito que muitas vezes encontramos em alguns ambientes de trabalho, carreiras ou setores específicos.</li></ul>Foi intencional eu ter deixado por último o ponto sobre o trabalho remoto ser propício a afastar as pessoas de um ambiente tóxico. Isso porque este é um tema que se discute muito pouco, mas que é relevante - principalmente se falamos em áreas com problemas de diversidade - como a área de tecnologia e de segurança, predominantemente machistas.</div><div><br /></div><div>Além disso, tem uma outra vantagem para o empresário, só que muito pouco falada: no trabalho remoto, em muitos casos <b>o funcionário continua trabalhando mesmo quando está doente</b>. Isso aconteceu com muita frequência durante pandemia do coronavírus, aonde mesmo as pessoas testadas positivamente e com sintomas leves, que deveriam ficar de licença afastadas do ambiente de trabalho, continuaram trabalhando remotamente, de suas casas. Se elas estivessem em um regime de trabalho presencial, receberiam um atestado e seriam afastadas do seu trabalho por um período de pelo menos cinco dias. No trabalho remoto, isso não acontece. Elas continuam trabalhando mesmo doentes. Eu mesmo cheguei a assistir uma palestra on-line de um colega que estava com COVID - ele não deixou de palestrar no horário marcado para aquela live. Se fosse uma palestra presencial, a situação seria diferente e a palestra teria sido cancelada.</div><div><br /></div><div><div>Olha que legal essa lista de benefícios do trabalho remoto/híbrido <a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade">preparada pela Você RH</a>:</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1101" data-original-width="1024" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEg1BAyyaxyaybcaOK97xncCKMMSn6qP87DoRRNMzULJ-1bX40ph8fIraCK68IbRuoXcHxzM9H-y4dojZUhuV_ZVnWbJnRyDB9-VQA2Vr9-X1CCmjxtzggM7HOMvwDZLySXj8nLTEd-F5VSbQ24EsjtXa1wru3ixK-_6IwROlJDnqRGA8p33UBze/s320/beneficios-do-hibrido.webp" width="298" /></a></div></div><div><br /></div>Justamente por esses motivos citados acima eu acredito que os executivos tiveram a oportunidade de vivenciar na prática os benefícios do trabalho remoto. As empresas continuaram produtivas, mesmo com a força de trabalho longe dos escritórios de tijolo e cimento.</div><div><br /></div><div>Eu gostaria muito de acreditar que, após o final da pandemia, teríamos aprendido essa valiosa lição e continuaríamos adotando esse regime de trabalho. Mas, infelizmente, o que eu vejo são empresários e gestores antiquados, que não souberam se adaptar e mudar sua forma de gerenciar suas equipes. Esses empresários, na primeira oportunidade, chamaram seus trabalhadores de volta aos escritórios.<br /></div><div><br /></div></div><div>Acredito que o regime de trabalho ideal, nos tempos atuais, é o <b>modelo híbrido e flexível</b>, quando permite que os trabalhadores tenham a liberdade de optar pelo home office, pelo escritório ou pelos dois, de acordo com a necessidade e preferência de cada um. Os empresários e colaboradores só tem a ganhar a partir do momento em que as pessoas tem a oportunidade de trabalhar da forma que se sintam mais confortáveis e produtivas.</div><div><br /></div><div>Para saber mais:</div><div><ul><li><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-06-01/musk-s-tesla-ultimatum-return-to-office-or-work-somewhere-else">Elon Musk’s Ultimatum to Tesla Execs: Return to the Office or Get Out</a></li></ul></div><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div class="separator" style="clear: both;"><a href="https://twitter.com/SamNissim/status/1531920578055127040" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="251" data-original-width="640" height="158" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFm_wrbrdkT_lvcHCXwP6yBrNAj-z9jEIhiTTkFP10lYELpr5-hthD2zYVJJuVXIGJdtc0F2z4WUKPjEHDx9shzn6204ai6OYDzKUVwuNUhbqmhmAGMKksZftHBCDqat6VSFccms6juSOtd8W4-i5hpp_tWmNHfq1yKZgatBd-Vbi-ZoDPUQ/w400-h158/FUJ5pdHXEAE-y9c.jpg" width="400" /></a></div></blockquote><div><ul><li><a href="https://www.convergenciadigital.com.br/Gestao/Trabalho-remoto-fez-aumentar-em-50%25-as-contratacoes-de-TI-fora-do-Sudeste-61421.html">Trabalho remoto fez aumentar em 50% as contratações de TI fora do Sudeste</a></li><li><a href="https://www.careersinfosecurity.com/survey-cyber-professionals-want-remote-work-options-a-19937">Survey: Cyber Professionals Want Remote Work Options</a></li><li><a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade">Baseadas em mitos da produtividade, empresas querem a volta do presencial</a></li><li>Alguns artigos complementares e interessantes:</li><ul><li><a href="https://www.wired.com/story/marginalized-workers-remote-work/">How Marginalized Workers Can Make the Most of Remote Work</a></li><li><a href="https://www.cntraveler.com/story/the-best-countries-to-work-from-as-a-digital-nomad">The Best Countries to Work From as a Digital Nomad</a></li></ul></ul><div><div>PS: Artigo publicado originalmente em meu outro blog, <a href="https://anchisesbr.blogspot.com/2022/12/carreira-retrospectiva-nao-podemos.html">em 28/12/2022</a>. Também publiquei uma versão resumida no meu perfil no LinkedIn: <a href="https://www.linkedin.com/pulse/n%C3%A3o-podemos-esquecer-dos-benef%C3%ADcios-do-home-office-anchises-moraes">Não podemos esquecer dos benefícios do Home Office</a>.</div></div></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-25546407870682425882024-01-10T12:51:00.007-03:002024-01-10T14:25:55.448-03:00O sonho do trabalho remoto acabou?<div><div>Com a pandemia do Coronavírus (COVID-19), no início de 2020 até início de 2022, as empresas foram forçadas a adotar o home office na medida em que governos instituíam medidas de distanciamento social, quarentena e lockdown. Com isso, mesmo as empresas mais reticentes a este regime de trabalho foram forçadas a adotá-lo, o que exigiu adaptações tecnológicas, nos processos e na gestão de pessoas.</div></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://graphics.reuters.com/world-coronavirus-tracker-and-maps/countries-and-territories/brazil/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="426" data-original-width="676" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjBnnX9clU1h6X86hvFKdpjem6hRviYhmQBvGcc1ti9xs0sxw6qxE1oyZNEnI0xJlJs-okYCYcf0xiZv_bFPYgrtDtAxcfYMQDywu28kbN6odkvWaMKdLD7Gadmjlb4p97uVRCqX2Bfy-ZFiaW5XJStbU0QOKEBOC6_dQR7C7HG3yIA7XI-FLRZXgB2=w400-h253" width="400" /></a></div><div><br /></div><div><b>A Expectativa</b></div><div><br /></div><div>Durante esse regime de quarentena forçado pela pandemia do Coronavírus, nos acostumamos a ouvir opiniões positivas sobre como as empresas mantiveram a sua produtividade com o pessoal trabalhando em home office - mesmo vindo de empresas e executivos que inicialmente eram contrários a tal flexibilização. Na época, discutimos e sonhávamos sobre <a href="https://economia.uol.com.br/noticias/estadao-conteudo/2020/07/19/pandemia-impoe-dilema-sobre-escritorio.htm">qual seria o papel dos escritórios numa nova realidade</a>.</div><div><br /></div><div>As principais justificativas em defesa do regime de trabalho remoto giram em torno do ganho de produtividade, percebido durante esse período de pandemia, e o corte de custos fixos com a manutenção dos escritórios tradicionais.</div><div><br /></div><div>Diversos executivos perceberam que é possível manter o mesmo nível de desempenho com seu time trabalhando remotamente, e é comum ouvir depoimentos de que a produtividade aumentou. As reuniões, por exemplo, começaram a ser mais objetivas, iniciando no horário certo, com menos conversas paralelas e, portanto, maior foco. No mundo online também não existe mais aquela situação de você chegar numa sala de reunião e ela se atrasar pois a reunião anterior ainda não acabou e a sala não foi liberada.</div><div><div><br /></div><div>As empresas perceberam que podiam ter grande economia ao diminuir o espaço dos escritórios e ainda ganham com a possibilidade de contratar trabalhadores em locais de custo mais baixo, sem restrição geográfica. O Ministério da Economia, por exemplo, <a href="https://itforum.com.br/noticias/teletrabalho-gerou-r-14-bi-em-economias-na-pandemia-diz-governo-federal/">estimou</a> que o trabalho remoto dos funcionários públicos federais representou uma economia de 1,4 bilhão de reais entre março de 2020 e junho de 2021. Essa estimativa considerou a redução em cinco tipos de despesas: diárias; passagens e locomoção; energia elétrica; água e esgoto; e cópias e reprodução de documentos.</div><div><br /></div></div><div>Nesse cenário, esperava-se que os escritórios virassem espaços para reuniões, treinamentos, e não representem mais o local para o expediente de trabalho. Acreditava-se que os novos escritórios seriam apenas ambientes de convivência, um lugar de networking e de confraternização.</div><div><br /></div><div>#SQN</div><div><br /></div><div><b>A Realidade</b></div><div><br /></div><div>Agora que a pandemia acabou e, na verdade, já caiu no esquecimento, estamos de volta a vida normal aonde a discussão sobre a adoção permanente do regime de home office está morrendo! Quando parecia que o regime de home office iria decolar, chegamos no pós-pandemia com um número relevante de empresas forçando a volta dos trabalhadores aos escritórios.</div><div><br /></div><div>Toda a discussão sobre o futuro dos escritórios, os novos modelos de trabalho, etc, desapareceram junto com o Coronavírus. e, nesse "novo normal" que não tem nada de novo, os executivos estão forçando a volta ao regime de trabalho tradicional presencial.</div><div><br /></div><div>Eu, particularmente, tenho visto muitas empresas e empresários a favor da volta do trabalho presencial - com algumas delas aceitando o trabalho híbrido para alguns casos específicos. Diversas grandes empresas americanas de tecnologia, que até então eram partidárias do trabalho remoto, repentinamente passaram a obrigar o retorno aos escritórios. Além das empresas do Elon Musk, da Google e da <a href="https://olhardigital.com.br/2023/08/23/pro/amazon-o-fim-do-home-office-esta-causando-demissoes-entenda/">Amazon</a>, por exemplo, desde o início de setembro de 2023 <a href="https://olhardigital.com.br/2023/09/05/pro/funcionarios-da-meta-dizem-adeus-ao-home-office/">a Meta passou a exigir</a> que seus funcionários compareçam aos escritórios pelo menos 3 vezes por semana.</div><div><br /></div><div><a href="https://www.terra.com.br/economia/80-dos-chefes-se-arrependeram-por-forcar-volta-ao-escritorio,ef4d49b563809114c7824e4572040c24k5k3pgnl.html">Segundo estimativas da WFH Research</a>, em julho de 2023, 59% dos funcionários voltaram a estar 100% no local de trabalho, enquanto 29% estão em um arranjo híbrido e 12% estão completamente remotos. Mesmo assim, os escritórios ainda estão apenas pela metade em comparação com a ocupação pré-pandemia. <a href="https://g1.globo.com/economia/noticia/2023/08/17/sextou-trabalho-hibrido-faz-a-quinta-feira-virar-o-dia-bombado.ghtml">Dados de agosto de 2023 da consultoria Robert Half</a> mostram um cenário ligeiramente diferente, mas aonde o trabalho remoto continua sendo uma raridade: aumentou para 33% o número de empresas que voltaram ao regime antigo, com 100% de presença, o modelo híbrido é a maioria e foi adotado por 59% das empresas, enquanto apenas 8% estão em esquema totalmente remoto.</div><div><br /></div><div>Nos EUA, <a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/12/cubiculos-reaparecem-nos-escritorios-conforme-os-funcionarios-retornam.shtml">os escritórios com cubículos já voltaram à moda</a>. Alguns podem ser mais simpáticos, outros podem parecer os cubículos retratados nas tirinhas do Dilbert. Mas o fato é que os escritórios estão voltando com força.</div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/12/cubiculos-reaparecem-nos-escritorios-conforme-os-funcionarios-retornam.shtml" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1600" data-original-width="2400" height="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhNKr4JuguXyPK_XwH8gwRBs1Trq3fMfclkGUzQHJ3zuNc96qy1Tmn9P6nh9kv4XcYx97Dt65ov-0ryCkmPpHlAQPj_3IBPW-uDa5NXv4EsLM6D4qPy7Nl5k8HaMwtZma4s6_4ZyJMixI2zrZX-94ZuRycJfet_Z8ecy3orF8dxc9CgQfHDVaxcd-4_kT0/s320/170338695965879f4f55ee6_1703386959_3x2_rt.jpeg" width="320" /></a></div></div><div><br /></div><div>Justificativas não faltam para o retorno aos escritórios, e a maioria delas gira em torno do argumento falacioso de que os próprios funcionários preferem assim, para ter melhor interação entre as equipes. Na minha opinião? "Bullshit!". O que rege essa decisão (IMHO) é o pensamento arcaico, quase medieval, de que os funcionários devem estar à vista do chefe. Junte a isso a necessidade de ocupar os escritórios vazios (que, na verdade, poderiam ser desmontados e devolvidos, economizando milhões para as empresas). E, claro, existe a "preguiça" dos gestores por não buscar formas de manter os colaboradores remotos integrados, mesmo que virtualmente.</div>
<div><br /></div><div>Na prática, as empresas que não forçaram a volta integral aos escritórios partiram para um modelo híbrido, permitindo a flexibilização do trabalho com um regime de, geralmente, 3 dias da semana no escritório e 2 em casa (algumas permitem apenas 1 dia de trabalho remoto por semana). E assim surgiu o termo: "TQQ", para quem vai ao escritório apenas nas "Terças, Quartas e Quintas-feiras".</div><div><br /></div><div><div>De um lado, temos empresas que exigem o retorno aos escritórios, enquanto os funcionários querem manter a liberdade de trabalhar em casa. Mas, nesse cabo de guerra desleal, um lado sempre vence, né?</div></div><div><div><br /></div><div><b>O impasse</b></div><div><br /></div><div><div>Enquanto as empresas exigem o retorno aos seus escritórios, frequentemente ouvimos sobre o descontentamento dos funcionários que foram obrigados a deixar o regime de home office, onde muitas pessoas já tinham adaptado sua vida para essa rotina.</div><div><br /></div></div><div><a href="https://revista.buildings.com.br/pesquisa-aponta-maior-motivacao-para-o-retorno-ao-escritorio/">Essa estatística</a>, do final de 2022, mostra isso: "Enquanto 82% dos tomadores de decisão nas empresas sentem que trazer os funcionários de volta aos escritórios é uma grande preocupação em 2023, 73% dos funcionários disseram que precisam de um bom motivo para abandonar seu horário flexível de trabalho remoto. Esses dados são de um relatório divulgado em 22 de setembro."</div><div><br /></div><div><br /></div><b>Existe solução mágica?<br /></b><div><br /></div><div>A verdade é que não existe um regime de trabalho único que vá atender a necessidade dos patrões e de todos os empregados. Algumas pessoas se sentem mais produtivas em casa, e outras no escritório. Os motivos podem ser vários, desde a falta de infra-estrutura em casa, presença de filhos ou parentes que atrapalhem a concentração, ou, por outro lado, muitas pessoas passam horas de deslocamento diário no trânsito das grandes cidades.</div><div><br /></div><div>O ideal, na minha opinião, seria que as empresas adotassem um <b>modelo híbrido, mas flexível,</b> aonde os trabalhadores tivessem a liberdade de escolher o local de trabalho aonde se sentem mais produtivos (em casa, escritório ou híbrido).</div><div><br /></div><div><div>Para saber mais:</div><div><ul><li>Excelente reportagem: <a href="https://g1.globo.com/trabalho-e-carreira/noticia/2023/09/18/as-razoes-pelas-quais-empresas-tem-forcado-retorno-ao-trabalho-presencial.ghtml">As razões pelas quais empresas têm forçado retorno ao trabalho presencial</a></li><li>Outra reportagem excelente, que merece ser lida: <a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/mitos-da-produtividade">Baseadas em mitos da produtividade, empresas querem a volta do presencial</a></li><li><a href="https://www1.folha.uol.com.br/mercado/2023/12/cubiculos-reaparecem-nos-escritorios-conforme-os-funcionarios-retornam.shtml">Cubículos reaparecem nos escritórios conforme os funcionários retornam</a> (reportagem interessante sobre os cubículos, vale a pena ler)</li><li><a href="https://portal.fgv.br/en/node/29030">O trabalho remoto está morto, vida longa ao trabalho híbrido</a></li><li><a href="https://investnews.com.br/negocios/voltem-ao-escritorio-16-empresas-que-querem-retorno-do-trabalho-presencial/">‘Voltem ao escritório’: 16 empresas que pedem retorno do trabalho presencial</a></li><li><a href="https://www.revistahsm.com.br/post/retorno-ao-escritorio-deve-ser-hibrido-com-ambientes-integrados-e-gestao">Retorno ao escritório deve ser híbrido, com ambientes integrados e gestão humanizada</a></li><li><a href="https://www.terra.com.br/economia/80-dos-chefes-se-arrependeram-por-forcar-volta-ao-escritorio,ef4d49b563809114c7824e4572040c24k5k3pgnl.html">80% dos chefes se arrependeram por forçar volta ao escritório</a></li><li><a href="https://www.estadao.com.br/economia/google-home-office-ultimato-retorno-escritorios-nprei/">Google dá ultimato contra home office, e outras empresas usam até doações para caridade por retorno</a></li><li><a href="https://olhardigital.com.br/2023/09/05/pro/funcionarios-da-meta-dizem-adeus-ao-home-office/">Funcionários da Meta dizem adeus ao home office</a></li><li><a href="https://olhardigital.com.br/2023/08/23/pro/amazon-o-fim-do-home-office-esta-causando-demissoes-entenda/">Amazon: o fim do home office está causando demissões; entenda</a></li><li><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2022-06-01/musk-s-tesla-ultimatum-return-to-office-or-work-somewhere-else">Elon Musk’s Ultimatum to Tesla Execs: Return to the Office or Get Out</a></li><blockquote style="border: none; margin: 0px 0px 0px 40px; padding: 0px;"><div></div></blockquote><li><a href="https://vocerh.abril.com.br/futurodotrabalho/profissionais-nao-querem-voltar-ao-presencial/">Os reais motivos pelos quais profissionais não querem voltar ao presencial</a></li><li><a href="https://exame.com/carreira/fim-do-home-office-trabalho-presencial-cresceu-no-ano-passado-diz-pesquisa/">Fim do home office? Trabalho presencial cresceu no ano passado, diz pesquisa</a></li><li><a href="https://www.wired.com/story/how-to-prepare-return-to-office">How to Prepare for Your Eventual Return to the Office</a> (Wired)</li><li>Algumas reportagens "antigas" (até 2022):</li><ul><li><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-07-06/the-next-big-divide-in-finance-is-taking-shape-in-your-office">The Next Big Divide in Finance Takes Shape in Your Office</a></li></ul></ul></div></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.bloomberg.com/news/articles/2021-07-06/the-next-big-divide-in-finance-is-taking-shape-in-your-office" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="578" data-original-width="605" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhyF8637iT_TEVOwPVdyrd9XEVqUWj1EBPMIFXYrQPRZwIKSg_oMYNgf6Y4NL-yWWGcFMG1KQxURib3Gm2qWlbPyBu3QCTQODEGdhagPMpGEVfXrQ1hK0xaJMS17euzBfegjyWPy8dwEZ0/s320/us+banks+return.png" width="320" /></a></div><div><ul style="text-align: left;"><ul><li><a href="https://itforum.com.br/noticias/teletrabalho-gerou-r-14-bi-em-economias-na-pandemia-diz-governo-federal/">Teletrabalho gerou R$ 1,4 bi em economias na pandemia, diz governo federal</a></li><li><a href="https://www.medallia.com/br/blog/return-to-work-report/">O sentimento dos colaboradores sobre o retorno ao escritório</a></li><li><a href="https://forbes.com.br/carreira/2021/10/bye-bye-home-hello-office-como-encarar-o-retorno-ao-escritorio-sem-traumas/">Bye bye home, hello office: como encarar o retorno ao escritório sem traumas</a></li><li><a href="https://revista.buildings.com.br/pesquisa-aponta-maior-motivacao-para-o-retorno-ao-escritorio/">Pesquisa aponta maior motivação para o retorno ao escritório</a></li></ul></ul><div>PS: é interessante comentar que eu comecei a rascunhar esse artigo no início de 2022, quando a pandemia ainda estava acontecendo, mas com perspectiva de chegar ao fim. De lá para cá muita coisa mudou, e o que era uma expectativa da consolidação do trabalho remoto, acabou se tornando uma volta ao presencial, Muito do que eu havia rascunhado originalmente e algumas referências foram simplesmente descartadas do rascunho desse post, por estarem totalmente desatualizadas e erradas.</div></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-32272679131736000622022-09-14T12:00:00.001-03:002022-09-14T12:00:00.215-03:00Contratações de TI fora do Sudeste aumentam 50% graças ao Trabalho Remoto<p>Essa notícia, <a href="https://www.convergenciadigital.com.br/Gestao/Trabalho-remoto-fez-aumentar-em-50%25-as-contratacoes-de-TI-fora-do-Sudeste-61421.html">divulgada no portal Convergência Digital</a>, é tão legal que merece ser reproduzida aqui!</p><p>Segundo a pesquisa “Profissionais de tecnologia no Brasil em 2021” da Revelo, empresa de recrutamento no mercado de tecnologia, a transição para o trabalho remoto possibilitou uma maior distribuição geográfica dos profissionais de tecnologia pelo Brasil e abriu caminho para a contratação de profissionais fora da região Sudeste.</p><p>De 2020 para 2021, houve um aumento na distribuição de profissionais de TI pelos estados brasileiros, com <b>crescimento entre 42% e 50% na contratação de profissionais nas regiões Centro-Oeste, Nordeste, Norte e Sul</b>. Em contrapartida, a região Sudeste sofreu uma queda de 17,7%.</p><p><a href="https://blog.revelo.com.br/relatorio-de-profissionais-de-tecnologia/">Segundo a Revelo</a>, 59,33% dos profissionais de tecnologia estão na Região Sudestes, sendo que São Paulo concentra 41,1% deles.</p><div>O relatório da Revelo, com dados de 2021, analisou mais de 33 mil profissionais de tecnologia no Brasil e mais de 1.800.000 buscas realizadas por empresas que estão recrutando.</div><div><br /></div><div>Isso mostra, claramente, que a adoção do trabalho remoto e políticas de Home office tem o potencial de impactar a economia nacional, reduzindo a concentração histórica das oportunidades de trabalho nos grandes centros urbanos.</div><div><p>Para saber mais:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.convergenciadigital.com.br/Gestao/Trabalho-remoto-fez-aumentar-em-50%25-as-contratacoes-de-TI-fora-do-Sudeste-61421.html">Trabalho remoto fez aumentar em 50% as contratações de TI fora do Sudeste</a></li><li><a href="https://blog.revelo.com.br/relatorio-de-profissionais-de-tecnologia/">Relatório de profissionais de Tecnologia: Principais destaques</a></li></ul><p></p></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-8324868126861350072022-04-05T12:06:00.002-03:002022-04-11T12:28:28.944-03:00O trabalho remoto no Brasil durante a pandemiaHoje o NIC.br <a href="https://www.youtube.com/watch?v=NoOGLQqPySU">divulgou</a> os resultados da pesquisa <a href="https://cetic.br/pt/publicacao/painel-tic-covid-19-pesquisa-online-com-usuarios-de-internet-no-brasil-4edicao/">Painel TIC COVID-19: Pesquisa on-line com usuários de Internet no Brasil - 4ª edição: Cultura, Comércio Eletrônico, Serviços Públicos On-line, Telessaúde, Ensino Remoto e Teletrabalho</a>, com dados sobre atividades na Internet e dispositivos usados pelos brasileiros para acesso à rede durante a pandemia.<div><br /></div><div>Além de apresentar diversos indicadores sobre as formas de acesso e sobre o aumento do uso da Internet durante a pandemia para atividades de comércio eletrônico, serviços públicos on-line, telessaúde, cultura e ensino remoto, o estudo também traz alguns dados sobre o teletrabalho em 2021. Tanto na forma 100% remota ou híbrida, ele adotado como solução emergencial para a manutenção de inúmeras atividades econômicas durante os períodos de quarentena.</div><div><br />Veja alguns destaques da pesquisa Painel TIC COVID-19 sobre a adoção do teletrabalho pelos usuários de internet acima de 16 anos durante a pandemia, em 2021:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><b>54%</b> realizaram atividades profissionais pela Internet no período;</li><li><b>38%</b> dos usuários que trabalharam durante a pandemia realizaram trabalho remoto;</li><li><b>80%</b> dos que realizaram trabalho remoto, o fizeram como consequência da pandemia;</li><li><b>66%</b> dos usuários da classe AB fizeram trabalho remoto;</li></ul></div><div>Sobre o trabalho remoto, teletrabalho ou home office, o maior destaque é que em média quatro em cada dez (38%) dos profissionais adotaram o trabalho remoto, embora o uso da Internet para tais atividades ficou fortemente concentrado em uma parcela específica da força de trabalho, em especial os usuários de Internet com ensino superior e pertencentes às classes AB. Enquanto o teletrabalho chegou a atingir 66% dos usuários das classes AB, ele ficou restrito a 33% da classe C e apenas 16% da classe D.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cetic.br/media/docs/publicacoes/2/20220404170927/painel_tic_covid19_4edicao_livro%20eletronico.pdf" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="747" data-original-width="1185" height="253" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEitndPNwHoxiVxDqrmgRdRWNsp98V08zRiymtNfuckDFuunvmcGuTLodrnjii1yO3EiBXAiPzHGM4bdJXsO0vrm8nukgF94DLomWZjdfIRDcaXXHf-f8EAm54SspZEU5g_Df_8CkiHLpeotEu-1xsQvY0LhR8uAAKi6LB60P8K45_x-HsTkQDWkgOdl/w400-h253/tic%20teletrabalho%20classses.png" width="400" /></a></div><div><br /></div><div>O celular e o notebook foram os dispositivos usados com maior frequência para o trabalho remoto, sendo o telefone celular quase dominante por aqueles usuários das classes mais baixas, com menor educação e mais jovens. Em geral, o telefone celular foi usado por 92% dos usuários de Internet que realizaram trabalho remoto, seguido pelo notebook com 63%, o computador de mesa com 43% e apenas 20% utilizaram tablets.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cetic.br/media/docs/publicacoes/2/20220404170927/painel_tic_covid19_4edicao_livro%20eletronico.pdf" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="678" data-original-width="1192" height="228" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiH_opJcfqfFPBIAt0REYQ9xMNQw7yGGcSo-nB17Jgujv9UL_jgN4u8OyDKEEugN-i8aZlfESxUQfCJ_IflLzhKHBelvgDpzpAt-PyE4vcJMa5b3K4VOBsZV-3sx_FKZYPMjYMg0otGsyzpk0_HHqZGQXc0VSoHd9Sonk8x49suFgdAOVZkiMKxc-Vj/w400-h228/tic%20teletrabalho%20dispositivos.png" width="400" /></a></div><div><br /></div><div>Para 66% dos usuários que usaram o computador para realizar trabalho remoto, o dispositivo era de uso exclusivo (por exemplo, um notebook corporativo), mas um terço (33%) dos usuários compartilhavam seu equipamento com outras pessoas do mesmo domicílio. Essa proporção variou entre 28% para usuários nas classes AB e chegou a 44% nas classes DE.</div><div><br /></div><div>Além disso, nas classes C e DE foi maior o uso de computadores emprestados ou doados. Incluindo computadores de mesa, notebooks e tablets 14% dos usuários das classes AB compraram o dispositivo durante a pandemia; enquanto 12% dos usuários da classe C usaram computadores emprestados por amigos ou familiares e12% dos usuários nas classes DE receberam esse computador por doação.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://cetic.br/media/docs/publicacoes/2/20220404170927/painel_tic_covid19_4edicao_livro%20eletronico.pdf" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="819" data-original-width="1165" height="281" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgaNMB58hCcPn4qWCYX6pxoQKU4nZFs6jH8zChli4s9iLMQ9mOmajG1o7xkBspLW2bogW9-oUr8duOvfnDMw7nsaxy9YZYRNgjKXsVKIm_MPwyw_5lshk_C6X_-gZICX6poOeTdOCeZBDHmMpUO51drg12waAlwQ72JvS14USDsC3Bw_nCeT0LEs0OH/w400-h281/tic%20teletrabalho%20origem.png" width="400" /></a></div><div><br />O relatório <a href="https://cetic.br/media/docs/publicacoes/2/20220404170927/painel_tic_covid19_4edicao_livro%20eletronico.pdf">Painel TIC COVID-19</a> tem muitos mais dados interessantes, cobrindo temas relacionados como o ensino remoto e quais atividades de trabalho foram mais utilizadas pela internet no período da pandemia. Vale a pena dar uma lida!<br /><br />Veja abaixo o <a href="https://www.youtube.com/watch?v=NoOGLQqPySU">video</a> da live com a apresentação dos principais resultados do Painel TIC COVID-19:<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/NoOGLQqPySU" width="320" youtube-src-id="NoOGLQqPySU"></iframe></div><div><br />A <a href="https://cetic.br/pt/pesquisa/tic-covid-19/analises/">apresentação</a> com os principais resultados da pesquisa está disponível no site do Cetic.br. O livro com <a href="https://cetic.br/pt/publicacao/painel-tic-covid-19-pesquisa-online-com-usuarios-de-internet-no-brasil-4edicao/">o relatório detalhado</a> também está disponível online, assim como a lista completa dos <a href="https://cetic.br/pt/pesquisa/tic-covid-19/indicadores/">dados e indicadores</a> apresentados no estudo. Essa é a 4a edição das pesquisas sobre uso de tecnologias internet durante o período da pandemia do COVID-19, que <a href="https://cetic.br/pt/pesquisa/tic-covid-19/analises/">estão disponíveis</a> para consulta no site do Cetic.</div><div><br /></div><div>Em novembro de 2020 também foi publicado um estudo exclusivo sobre o teletrabalho e ensino remoto durante a pandemia: <a href="https://cetic.br/pt/publicacao/painel-tic-covid-19-pesquisa-sobre-o-uso-da-internet-no-brasil-durante-a-pandemia-do-novo-coronavirus-3-edicao/">Painel TIC COVID-19: Pesquisa sobre o uso da Internet no Brasil durante a pandemia do novo coronavírus - 3ª edição: Ensino remoto e teletrabalho</a>.</div><div><br /></div><div>Esse estudo do Comitê Gestor da Internet no Brasil (CGI.br) foi conduzido pelo Centro Regional de Estudos para o Desenvolvimento da Sociedade da Informação (Cetic.br) do Núcleo de Informação e Coordenação do Ponto BR (Nic.br).</div></div><div><br /></div><div><div>PS (adicionado em 11/04): Veja também essa notícia, sobre a pesquisa TIC Covid-19: <a href="https://www.convergenciadigital.com.br/Internet/Covid-19-empurrou-42-milhoes-no-Brasil-para-o-teletrabalho-59930.html">"Covid-19 empurrou 42 milhões no Brasil para o teletrabalho"</a>. Eles destacam que, de um total estimado em 137 milhões de pessoas com mais de 16 anos que usam a internet com frequência no país, 38% deles (ou seja, 52 milhões de pessoas) passaram a alguma modalidade de teletrabalho – sendo que 8 em cada 10 foi obrigado a fazer esse movimento justamente por conta da pandemia.</div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-69335462048885503292022-01-26T14:00:00.001-03:002022-01-26T14:00:00.218-03:00Home Office no canto da sala, bonito e agradávelO <a href="https://rennerocha.com">Renne Rocha</a> <a href="https://twitter.com/rennerocha/status/1484231170665717766">publicou em seu twitter</a> as fotos do seu espaço de trabalho em casa. entre outras coisas, o Renne é um dos fundadores do <a href="http://lhc.net.br">Laboratório Hacker de Campinas (LHC)</a> e participa do <a href="https://garoa.net.br/wiki/Página_principal">Garoa Hacker Clube</a> praticamente desde a fundação.<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://twitter.com/rennerocha/status/1484231170665717766" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjmsqGJigAx30jWhPcGz2ZPhD8JvzBEz4H5X-vGFqIR6Gnezq9pkOztDzG8f4pTiK9vGF0lx7lYu9O0fyp8iNxov5vQHDMq2q7R7ckvfaOCSepifSLWgiCli4mQYGfxxnR31mYDw0Iyof9r7T-d59d_Gv75T3USPAT1HEql7kFkUJkIQSRldNPilkXE=s320" width="320" /></a></div><div><br /></div><div>O Renne montou um espaço bem agradável, com uma decoração bem descolada. Veja alguns detalhes que eu achei legal destacar...</div><div><ul style="text-align: left;"><li>A mesa fica encostada de frente para a parede, mas os quadros dão uma vista legal e com muita energia positiva. Dá para perceber nas fotos que no lado direito tem uma janela, o que garante iluminação e ventilação naturais;</li><li>O modem está fixado na parede, perto da mesa e a vista de todos. Assim, fica fácil para conectar outros dispositivos por cabo de rede, além de ver se o modem está funcionando corretamente;</li><li>O notebook fica apoiado em um suporte, para que sua tela fique na altura dos olhos. O monitor também fica em um suporte (um livro!), para ficar na altura adequada. Assim, ele usa duas telas para trabalhar;</li><li>Ele colocou o ring light em um braço articulado, e assim fica fácil adaptar a iluminação do espaço para o que ele precisar;</li><li>Olha o frigobar do lado da mesa de escritório! Ótimo para manter a água e a Coca-cola geladas durante o dia e para abrir uma cervejinha no final do expediente (a propósito, o Renne sabe fazer cerveja artesanal!).</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://twitter.com/rennerocha/status/1484231170665717766" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="960" data-original-width="1280" height="240" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhoNaQs2c3Jeo7QvuOUdCowsIKNt58nfrOpa8LZooh8eAqMtJSFf4k1mVva19iT4_Csa3ViPGViJey_pycbgOrM360Hpl-ZEmQqIItgDnNDfBsFuOQIihty38spRF3t_GJDUkYjqiMjmY6ex1nv5oh0XyEwsVHe7enJiNIHvr9hr5LgXvkNue9idC0J=s320" width="320" /></a></div><br /><div><br /></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-72116768656180032582021-12-23T12:00:00.013-03:002021-12-23T12:00:00.212-03:00Boas festas! (em casa) (com memes)Chegamos ao final de 2021, ou melhor, encerramos a "segunda temporada de 2020". Tempo de celebração e de reflexão!<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhoLh2AYZsojtAe8zVnepAouwj5_VsFx_g_j1kXqJ2sDjnjZVJcQ3KxdAVl1ny1I-dW-0tl0V7t815B7Zvzh7WZkly8f6f0ng5hoQFXQAY4VFhGvFIdAQ_TGprdxKT-D0VMi_eklk7xUlajJbBKWcrMVB1H0daIOQuKSuX3VxMtJLeXJ5eI9maPFLur=s1080" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="773" data-original-width="1080" height="229" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEhoLh2AYZsojtAe8zVnepAouwj5_VsFx_g_j1kXqJ2sDjnjZVJcQ3KxdAVl1ny1I-dW-0tl0V7t815B7Zvzh7WZkly8f6f0ng5hoQFXQAY4VFhGvFIdAQ_TGprdxKT-D0VMi_eklk7xUlajJbBKWcrMVB1H0daIOQuKSuX3VxMtJLeXJ5eI9maPFLur=s320" width="320" /></a></div><div><div><br /></div><div>Esse foi mais um ano em que uma parcela do mercado de trabalho esteve em home office e, nos últimos meses temos visto algumas empresas retornarem ao escritório - ou no modelo hibrido ou retornando definitivamente ao modelo de trabalho antigo, 100% presencial. Embora a pandemia do COVID-19 continue nos assombrando, com novas variantes, estamos com expectativa de que a vida está voltando a normalidade.</div><div><br /></div><div>A lição que esses dois anos de pandemia nos deixa é que sim, o regime de trabalho remoto é viável, e isso foi testado e aprovado na prática. As empresas continuaram operando mesmo quando precisaram mover toda a sua força de trabalho para o home office. É claro que a transição não foi fácil, e nunca é. Mas, graças ao stress adicional causado pelo isolamento social, a saúde mental dos funcionários nunca foi tão discutida e valorizada.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjek3r_RA-aS2BAeTY5ATmyial9I2COvCUUCuhy9ZM7UxZMkoSt8fdcHE7wLENJSfUVoyon7qt6MIP6PvZQpeT44FfKJShDLI-kdDkRJEeOeKYx9rgDEJe_iBF_TUkTWYUJUeIOo7RMsy_S4ZERJG1l82vMGSIpToKDgQc0E-i5tI-0msZ7TpngG168=s1410" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1410" data-original-width="1284" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEjek3r_RA-aS2BAeTY5ATmyial9I2COvCUUCuhy9ZM7UxZMkoSt8fdcHE7wLENJSfUVoyon7qt6MIP6PvZQpeT44FfKJShDLI-kdDkRJEeOeKYx9rgDEJe_iBF_TUkTWYUJUeIOo7RMsy_S4ZERJG1l82vMGSIpToKDgQc0E-i5tI-0msZ7TpngG168=w182-h200" width="182" /></a></div><div><br /></div><div>Eu, particularmente, espero que as empresas tenham aprendido a vantagem do trabalho remoto e abracem essa prática - nem que seja em um modelo híbrido, com o time revezando alguns dias em casa e outros no escritório. Eu vejo várias vantagens, e não custa relembrar algumas:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>permitir o equilíbrio entre vida pessoal e profissional;</li><li>menor ocupação dos escritórios, reduzindo o custo da empresa com infra-estrutura (imagina, por exemplo, cortar seus gastos com os escritórios pela metade - aluguel, água e luz, imobiliário, etc);</li><li>diminui a movimentação de pessoas, com redução do trânsito e da poluição nas grandes cidades;</li><li>permite a contratação de pessoas fora dos grandes centros (São Paulo, Rio e capitais), democratizando o acesso ao trabalho e melhorando a economia local. Poderíamos reduzir a grande concentração econômica que temos nas grandes cidades brasileiras.</li></ul></div><div>Tenho vários colegas que, graças ao trabalho remoto, saíram de São Paulo em busca de melhor qualidade de vida: mudaram para o interior ou voltaram para suas cidades de origem. Mas, mesmo que muitas empresas optem pela volta ao escritório, eu acredito que a possibilidade de trabalho remoto vai se tornar um forte elemento para atração de talentos.</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgQtZZjh1G0kb-vcDzhaCJxvEsttffMBo1CjgwkbwvRTnud1_8uvjDyVJ0-jwhfjvw9uAKBBSbag6wyLPJxrZabuDCct1hG3cXWGpyd2v6dXiwdIv3B4gt7NeYpUg-DUuTRTH-VzXf1GqmPNh-T1_zpIZLKEA4unX6sRHDMtXtSgAPxpwBifCXZpBeW=s1065" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="1065" data-original-width="800" height="200" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgQtZZjh1G0kb-vcDzhaCJxvEsttffMBo1CjgwkbwvRTnud1_8uvjDyVJ0-jwhfjvw9uAKBBSbag6wyLPJxrZabuDCct1hG3cXWGpyd2v6dXiwdIv3B4gt7NeYpUg-DUuTRTH-VzXf1GqmPNh-T1_zpIZLKEA4unX6sRHDMtXtSgAPxpwBifCXZpBeW=w150-h200" width="150" /></a></div><div><br /></div><div>Vamos torcer para que a maioria das empresas abrace o trabalho remoto!</div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-18095278231143358432021-12-17T21:01:00.003-03:002021-12-17T21:01:17.503-03:00O home office pode ser pequeno e agradávelRecentemente eu vi uma foto do espaço de trabalho na casa do Ravan Scafi, <a href="https://twitter.com/ravanscafi/status/1471633910064893953?s=20">que ele divulgou em seu twitter</a>. Ele criou um espaço bem agradável, com uma mesa simples ao lado da cama, voltada para a janela:<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://twitter.com/ravanscafi/status/1471633910064893953?s=20" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="900" data-original-width="609" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEgfwjEcu7ByVvXnDm_O1DMin7hmu9nUSFwhhNk0YCP-l6CVAXQo0Mv6Q6v1D3W3X0BRzvqWe2ii_sOO-ZIxzhLSHux34ml0IpyRGzXWaPkkBuP4PG8sqq1atRd7qAruzOpbv-2F7BYDxnr1gFIvhtprt_MJFjRYTpapDDSqnExM-uVpq2Spbzj5HJ-H=s320" width="217" /></a></div><br /><div>Beeeem bonito e caprichado, não é?</div><div><br /></div><div>Eu, particularmente, gosto e recomendo que a mesa de escritório esteja voltada para a janela, pois além da iluminação natural e de ser arejado, traz uma energia muito melhor do que se você ficar de cara para uma parede o dia todo.</div><div><br /></div><div><a href="https://twitter.com/ravanscafi/status/1471903742735826947">Segundo ele</a>, a mesa pode ser comprada <a href="https://www.mobly.com.br/mesa-de-escritorio-3-gavetas-reversivel-branca-140329.html">na Mobly</a>. Ela tem um tampo amplo (1,55cm por 60 cm de profundidade) e a posição das gavetas é reversível. Ele também <a href="https://twitter.com/ravanscafi/status/1471637414389104644">compartilhou</a> quais equipamentos tem em seu setup, para acompanhar o seu MacBook Pro:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Teclado Anne Pro 2 cool switches Cherry Silver (tipo o Red mas com acionamento mais curto)</li><li>Mouse Logitech G304 Lightspeed</li><li>Headphone Sennheiser PXC 550 com ANC</li><li>Monitor LG Ultrawide 29" 29UM69G (esse chama a atenção de longe, não é?)</li><li>Suporte do monitor ELG F80N</li><li>Mesa Digitalizadora Huion HS64</li></ul></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiFFOgNfzSO-Sg8SmApBYcvLNta7ykEJogMcDOakKmcsh_clWjzNIiCt6FKAb-OFa6I_nlvboGnfiJb8knYwBjuP4E-Jb9DkVozrpANgrku1_UAwEXYAmxJH9ppjz4kmEqMvCqOzaKhoUG87giweIBiYxpYg0el465ChqRdE4B2EYZn4kI7C0X-AjfD=s680" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="680" data-original-width="592" height="320" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/a/AVvXsEiFFOgNfzSO-Sg8SmApBYcvLNta7ykEJogMcDOakKmcsh_clWjzNIiCt6FKAb-OFa6I_nlvboGnfiJb8knYwBjuP4E-Jb9DkVozrpANgrku1_UAwEXYAmxJH9ppjz4kmEqMvCqOzaKhoUG87giweIBiYxpYg0el465ChqRdE4B2EYZn4kI7C0X-AjfD=s320" width="279" /></a></div><br /><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-11772244337424123082021-11-17T14:00:00.001-03:002021-11-17T14:00:00.218-03:00Como trabalhar de casa sem ficar loucoO pessoal da Wired fez um <a href="https://www.wired.com/story/how-to-work-from-home-without-losing-your-mind/">artigo</a> bem legal, curto e objetivo, com dicas para trabalhar de casa sem perder a sua sanidade.<div><br /></div><div>Algumas dicas fazem parte do pacote básico de recomendações que vemos em todos os lugares, mas o artigo também traz algumas dicas bem legais, não tão convencionais.</div><div><br /></div><div>No pacote de "dicas básicas que todo mundo fala", o artigo da Wired destaca o básico:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Vista uma roupa confortável e não trabalhe de pijamas, um passo importante para definir os limites entre trabalho e vida doméstica;</li><li>Tenha um espaço de trabalho dedicado em sua casa, não trabakhe na cama e muito menos no sofá. Tenha um espaço da casa dedicado ao trabalho e mantenha o resto como lazer e descanso. E não transforme toda a sua casa ou apartamento em um espaço "amorfo", sem graça e tedioso;</li><li>Tenha os móveis e aparelhos apropriados para trabalhar em casa;</li><li>Desligue a TV para evitar distrações;</li><li>Crie um ritual para "desligar do trabalho". Desligue o comunicador (Teams, Zoom, Slack, etc) ou simplesmente desligue o computador da empresa. No mundo físico, este era o momento em que saíamos do escritório e íamos para casa (com direito a trânsito e congestionamento, as vezes). Pelo menos era um momento em que claramente estávamos nos "desconectando" do trabalho. é preciso criar um hábito e/ou ritual para fazer o mesmo em casa.</li></ul></div><div>Além das dicas acima, apresentadas em um tom descontraído e instrutivo, o artigo também destaca essas outras recomendações, não tão usuais, mas totalmente corretas:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Saia de casa de vez em quando, para mudar o cenário, respirar um pouco de ar fresco e ter um pouco de interação com outras pessoas. Você pode trabalhar em um Café, ou dar uma caminhada no quarteirão da sua casa, por exemplo. Ter um pet também te ajuda a sair da cadeira de vez em quando e se distrair;</li><li>Tenha conversas online com seus colegas sobre temas não relacionados ao trabalho. Mande uma mensagem ou, preferencialmente, faça uma chamada de vídeo simplesmente para bater-papo e manter o relacionamento ativo. É o equivalente ao cafezinho no meio da tarde;</li><li>Tenha petiscos saudáveis por perto, para comer durante o dia. Pode ser aquelas mini-cenouras ou um sanduíche.</li></ul></div><div><br /></div><div>O artigo da Wired também destaca que devemos valorizar a oportunidade que foi dada de trabalhar de casa, um artigo de luxo, pois muita gente não teve essa opção durante a pandemia.</div><div><br /></div><div>Para saber mais:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.wired.com/story/how-to-work-from-home-without-losing-your-mind/">How to Work from Home Without Losing your Mind</a></li></ul></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-60246723454235450752021-08-25T10:00:00.008-03:002021-08-25T10:00:00.182-03:00Dicas de ergonomia para seu local de trabalho em casaUm artigo bem legal no <a href="https://www.kaspersky.com.br/blog/top-5-ergonomic-tips/17483/">blog da Kaspersky Brasil</a> indica algumas soluções ergonômicas para melhorar o local de trabalho em casa. Esse é um tema muito importante, pois um ambiente desconfortável pode causar diversos problemas de saúde a curto prazo, como dores musculares, dor de cabeça, problemas de visão, etc.<br /><br />Por isso, é fundamental evitar a improvisação e investir um pouco de tempo e dinheiro em adequar o seu espaço doméstico para que você fique trabalhando por várias horas no mesmo local. Isso inclui cuidados com os móveis e com o local aonde você montou o seu posto de trabalho.<div><br /></div><div>Veja algumas dicas retiradas do artigo das Kaspersky:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Use uma cadeira com ajuste de costas e altura, para que você fique numa posição confortável e adequada. Mantenha o corpo ereto e as pernas dobradas em uma posição confortável, com as palmas dos pés plantadas no chão;</li><li>A mesa deve ser espaçosa, ter espaço para apoio dos braços e permitir uma distância adequada do monitor;</li><li>A mesa também deve ter uma altura que permita manter os ombros relaxados enquanto você digita;</li><li>A tela do computador deve ficar na altura dos olhos;</li><li>Se necessário, compre um suporte para laptop;</li><li>Use teclado e mouse ergonômicos;</li><li>Não use o laptop no colo. Além de danificar o equipamento, por bloquear a saída de ar, ele pode superaquecer e causar queimadoras;</li><li>A iluminação deve ser adequada e distribuída uniformemente pela sala;</li><li>Luz fria é mais adequada para ambientes de trabalho - e evite usar lâmpadas com temperatura de cor diferentes;</li><li>Posicione a sua estação de trabalho perto da janela, pra aproveitar a luz natural;</li><li>Evite local com ruídos, odores desagradáveis e temperatura desconfortável.</li></ul><div>Também quero incluir algumas dicas a mais:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Faça pausas periódicas, para descansar o corpo e a mente. Levante, ande um pouco, estique o corpo, olhe pela janela. São medicas simples que ajudam a descansar o corpo;</li><li>Antes de começar a trabalhar faça alguns exercícios simples de alongamento. Repita nos intervalos e no final do dia;</li><li>Tenha sempre uma garrafa com água perto de você, para permanecer hidratado.</li></ul> </div><div>Cada pessoa tem sua forma de adaptar ao regime de trabalho remoto. Mas, principalmente nesse período de pandemia, é muito importante cuidar da sua saúde física e mental.<br /><br />Para saber mais:<br /><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://www.kaspersky.com.br/blog/top-5-ergonomic-tips/17483/">5 soluções ergonômicas para seu local de trabalho</a></li><li>Aqui no blog: <a href="https://vireihome.blogspot.com/2020/11/ergonomia-no-home-office-durante.html">Ergonomia no home office durante a pandemia</a></li><li>Aqui no blog: <a href="http://vireihome.blogspot.com/2020/06/ergonomia-em-casa.html">Ergonomia em casa</a></li></ul><br /><br /><br /></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-45804852044822537972021-07-26T10:00:00.001-03:002021-07-26T10:00:00.182-03:00O Trabalho remoto no Brasil em 2020 e a pandemia do Covid-19O IPEA <a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/conjuntura/210714_nota_trabalho_remoto.pdf">analisou</a> os resultados da "Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Covid-19", do IBGE, ao longo dos meses de maio a novembro de 2020. O IPEA destacou diversas estatísticas interessantes, entre elas:<div><ul style="text-align: left;"><li>11% das pessoas ocupadas e não afastadas no país ao longo de 2020 estavam exercendo suas atividades de forma remota, aproximadamente 8,2 milhões de pessoas;</li><li>Em novembro de 2021, o contingente de trabalhadores atuando de forma remota no país foi de 7,3 milhões de pessoas, 9,1% do total de pessoas ocupadas e não afastadas. As pessoas em home office contribuíram com 17,4% da massa total de rendimentos efetivamente gerados em novembro;</li><li>O perfil da pessoa em teletrabalho é composto majoritariamente por mulheres (56,1% das pessoas em trabalho remoto) na faixa etária de 30 a 39 anos (31,8%) e raça/cor branca (65,6%), com escolaridade de nível superior completo (74,6%) e empregadas no setor privado (63,9%).</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigvmBTwrKp8nd9GVHSiRbnpXLzgdnBcqVbKHRudu5kwExte3OlSmOF-1gYR9Oaum8y16WWGTMFRKD6Gt19gb8cTrJlXM0i6iRaztGymEm9MvtdbhJeoAH9U2RKNytcU9w76QeuU2vN-wg/s797/PNAD+perfil+trab+remoto.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="558" data-original-width="797" height="280" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEigvmBTwrKp8nd9GVHSiRbnpXLzgdnBcqVbKHRudu5kwExte3OlSmOF-1gYR9Oaum8y16WWGTMFRKD6Gt19gb8cTrJlXM0i6iRaztGymEm9MvtdbhJeoAH9U2RKNytcU9w76QeuU2vN-wg/w400-h280/PNAD+perfil+trab+remoto.png" width="400" /></a></div><ul style="text-align: left;"><li>Acerca da distribuição do trabalho remoto entre os estados, a região Sudeste tem maior participação, com 4,7 milhões de pessoas exercendo suas atividades de forma remota, 58,2% do total de pessoas em trabalho remoto no país. A região Nordeste representa 16,3%, seguido pelo Sul (14,5%) e pelo Centro-Oeste (7,7%). A região Norte representa apenas 3,3% das pessoas em home office;</li><li>14,5% das pessoas em trabalho remoto estavam em atividades de serviços, no setor privado, 10,3% na área de educação privada e 7,7% na atividade de comunicação. No setor público, 14,4% das pessoas que estão em trabalho remoto estão ocupadas nas administrações públicas municipais, 13,9% nos governos estaduais e 7,8% no governo federal;</li></ul></div><div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhftoAmQs4ewZxvcidOMBB4t0EvgZEbsnIkfP2rDKzSoskWpGmyEqbdMgcbI1DDxVwCwpcmAUe8JvCnL4fzaIC2hdLPHeVvo0SuEpNhhNtN2hbpUZcqLcOfGiykt5S7j4iYstVFPGdAwAc/s480/PNAD+atividade+laboral.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="373" data-original-width="480" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhftoAmQs4ewZxvcidOMBB4t0EvgZEbsnIkfP2rDKzSoskWpGmyEqbdMgcbI1DDxVwCwpcmAUe8JvCnL4fzaIC2hdLPHeVvo0SuEpNhhNtN2hbpUZcqLcOfGiykt5S7j4iYstVFPGdAwAc/s320/PNAD+atividade+laboral.png" width="320" /></a></div><ul style="text-align: left;"><li>Dentro das atividades do setor privado, os setores com maior percentual de adoção de trabalho remoto foram os de educação, financeira e comunicação, com, respectivamente, 51,0%, 38,8% e 34,7% das pessoas atuando de forma remota. As atividades do setor privado com baixo percentual de adoção do trabalho remoto, abaixo da média nacional, foram as atividades de agricultura (0,6%), logística (1,8%) e alimentação (1,9%).</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/conjuntura/210714_nota_trabalho_remoto.pdf" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="384" data-original-width="395" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEjIsf2DCOnjZVvd38S75h8plp7QudXRhKMnVzuEji7Eb8gAVJx7OCmVEh_2cb79B0bSivAXiaZDbwE46tijoVZZ_H-B4ZbGIQxEI4G3dahfFRPROzWEvNV5YVSJtBNDRtbq2A1D7RxIUuA/s320/PNAD+top+adocao+de+trab+remoto.png" width="320" /></a></div><div><br /></div><div>Para saber mais:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Notícia: <a href="https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/tag/trabalho-remoto/">Trabalho remoto no Brasil em 2020 sob a pandemia do Covid-19: quem, quantos e onde estão?</a></li><li>Relatório completo: <a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/conjuntura/210714_nota_trabalho_remoto.pdf">Trabalho remoto no Brasil em 2020 sob a pandemia do Covid-19: quem, quantos e onde estão?</a></li><li>Notícia: <a href="https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/2021/02/o-trabalho-remoto-e-a-pandemia-o-que-a-pnad-covid-19-nos-mostrou/">O trabalho remoto e a pandemia: o que a PNAD Covid- 19 nos mostrou</a></li><li>Relatório completo: <a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/conjuntura/210201_nota_teletrabalho_ii.pdf">O trabalho remoto e a pandemia: o que a PNAD Covid- 19 nos mostrou</a></li></ul></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-23955980279577759132021-06-07T10:00:00.016-03:002021-06-07T10:00:00.226-03:00Dicas para palestrar de casaEu preparei algumas dicas rápidas para palestrar online, a partir de seu ambiente de home office:<div><br /></div><div><b>Local</b></div><div><ul style="text-align: left;"><li>Escolha um local silencioso e bem iluminado;</li><li>Jamais fique contra a janela ou contra uma fonte de luz;</li><li>Tenha certeza que o ambiente a sua volta esteja organizado;</li><li>Preferencialmente, use um cenário de fundo clean e com poucos objetos;</li><li>Escolha uma decoração do ambiente que reflita a sua personalidade;</li><li>Tudo bem em usar um fundo virtual, mas tome cuidado para que ele não cause um efeito muito borrado ou distorcido na sua imagem;</li></ul></div><div><b>Som e iluminação</b></div><div><ul style="text-align: left;"><li>Certifique-se de que não haverá barulhos no ambiente e som externo. Se possível, feche portas e janelas;</li><li>Prefira usar um fone de ouvido ou um microfone de lapela, e evite usar o microfone integrado do seu computador;</li><li>Coloque seu celular no mudo e encerre qualquer programa em seu computador que possa gerar alertas sonoros, pop-ups e notificações;</li><li>Se a iluminação ambiente não for suficiente, troque as lâmpadas e use luminárias extras. Vale pegar emprestado o abajour do quarto!</li><li>Invista em uma luminária para reforçar a iluminação ambiente, como aquelas no estilo "ring light";</li><li>Use luz branca;</li><li>Teste a imagem antes do evento, para garantir que a iluminação, e enquadramento estejam corretos;</li></ul></div><div><b>Uso da webcam / câmera</b></div><div><ul style="text-align: left;"><li>Fique de frente para a câmera;</li><li>Sempre olhe direto para a câmera;</li><li>A câmera deve ficar na altura de seus olhos;</li><li>Se utilizar um celular, provavelmente você terá que usar a câmera frontal (que normalmente tem resolução um pouco inferior a câmera traseira);</li><li>Posicione o celular na horizontal e na altura do seu rosto;</li><li>Se utilizar dois monitores, tome cuidado para que você fique olhando para o mesmo monitor aonde está posicionada a webcam;</li><li>Se estiver usando um notebook com webcam integrada, posicione seu notebook para que fique alto o suficiente para que a câmera do computador esteja na altura dos seus olhos. Se necessário, coloque ele sobre um livro, por exemplo;</li><li>Se o seu notebook for daqueles modelos aonde a webcam integrada fica abaixo da tela, evite usá-la. Essa câmera dá uma visão de baixo para cima do palestrante, que é bem desagradável para quem assiste.</li></ul></div><div>Por último, se for possível deixe um outro computador dedicado para receber a transmissão do evento, assim você consegue ver a imagem que os participantes estão recebendo (mas deixe o computador no mudo!). Uma alternativa é usar um segundo monitor, mas nesse caso você corre o risco de impactar na velocidade do computador ou da sua conexão.</div><div><br /></div><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-24938030092064698462021-05-24T10:00:00.001-03:002021-05-24T10:00:00.195-03:00Técnica para manter o foco no trabalhoManter o foco e o ritmo de trabalho é um dos grandes desafios para quem está em Home Office. Se você mora com familiares, isso pode acontecer por causa de interrupções frequentes ou esporádicas. Se você mora sozinho, o tédio é o seu inimigo para manter focado. Pior ainda se você tiver tendência para a procrastinação.<br /><br />Existe uma técnica simples e bem legal para ajudar quem tem dificuldade em manter foco nas suas atividades diárias, chamada "Pomodoro Timer".<div><br /></div><div>Comece listando as suas atividades para o dia, e ordene-as em termos de prioridade (começando pelas mais importantes). Agora, siga esses passos:<br /><ul style="text-align: left;"><li>Pegue um cronômetro e marque 25 minutos;</li><li>Foque somente em uma atividade durante esse período;</li><li>Ao concluir o tempo, tire uma pausa curta, de pelo menos 5 minutos;</li><li>Repita o processo acima quatro vezes;</li><li>Ao completar o ciclo, tire uma pausa mais longa, de 15 a 30 minutos.</li></ul>Você deve repetir esse processo inteiro até concluir suas atividades.<br /><br />É importante tirar pausas curtas, que são equivalentes ao "cafezinho" do escritório. Isso ajuda a manter o cérebro descansado. Nessas pausas, você pode aproveitar para ir no banheiro, fazer uma tarefa doméstica, brincar com seus pets ou até mesmo jogar uma partida rápida online. Mas fique atento no tempo!<br /><br />Existem sites que ajudam a ter o controle destas etapas, como o <a href="https://pomofocus.io/">Pomofocus</a> e o <a href="https://tomato-timer.com/">Tomato Timer</a>.</div><div><br /></div><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-19364383944457300232021-05-10T10:00:00.005-03:002021-05-10T10:00:00.167-03:00O hino da pandemia e do home office<div>O Jeff Dunham é um humorista e ventríloquo americano super talentoso, com diversos vídeos divertidíssimos em seu <a href="https://www.youtube.com/channel/UC0NaWwWghJD37rMK2AYDidg">canal no Youtube</a>, aonde ele interage com diversos personagens (as vezes, 2 ao mesmo tempo).</div><div><br /></div><div><a href="https://www.youtube.com/watch?v=ykTSYyNnGxQ">Nesse quadro (Achmed's "Up on the Housetop Ode to 2020")</a>, gravado no final de 2020, o personagem "Achmed, o terrorista morto" ("Achmed, the dead terrorist") fez uma música natalina sobre a pandemia do Covid, e em um trecho ele comenta sobre a vida da família em home office:</div><div></div><blockquote><div>"Minhas crianças assistem a escola por uma hora e meia</div><div>Enquanto o professor fala, ele joga Minecraft</div><div>Saio do chuveiro em meu quarto</div><div>Toda a classe do meu filho me vê pelado no Zoom!"</div></blockquote><div></div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><iframe allowfullscreen="" class="BLOG_video_class" height="266" src="https://www.youtube.com/embed/ykTSYyNnGxQ" width="320" youtube-src-id="ykTSYyNnGxQ"></iframe></div><br /><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-79856166708261482412021-04-12T10:00:00.002-03:002021-05-05T01:25:39.976-03:00O Home Office no mundo pós-pandemia<a href="https://www.psychnewsdaily.com/a-third-of-wfh-employees-say-theyd-rather-quit-than-return-to-full-time-office-work/">Uma pesquisa recente</a>, com mil empregados de empresas americanas, indicou que <b>34%</b> dos trabalhadores em regime remoto disseram preferir trocar de emprego do que voltar para o escritório.<div><br /></div><div>Além disso, <b>49%</b> dos empregados entrevistados preferem um regime de trabalho híbrido (misturando dias em casa com dias no escritório), enquanto <b>26%</b> preferem o regime totalmente remoto e <b>25%</b> preferem voltar para o ambiente de escritório.<div><br /></div><div>A pandemia do Coronavírus serviu para popularizar o regime de trabalho remoto no mundo inteiro. Embora sempre fosse um regime naturalmente aceito nos EUA, ele ainda era visto com reservas em muitos países, principalmente no Brasil.</div><div><br /></div><div>Além dessa pesquisa mostrar que 1/3 dos empregados abraçaram de vez o regime de trabalho remoto, ela traz também as vantagens que os entrevistados vêem no regime de trabalho remoto:</div></div><div><ul style="text-align: left;"><li>Liberdade para escolher o horário de trabalho que melhor lhe convém, em vez de ficar "amarrado" ao horário imposto no escritório (tem gente que prefere começar a trabalhar cedo, mas também tem quem prefere trabalhar mais tarde). Quem consegue estabelecer uma boa rotina de trabalho e controle de horário, se beneficia de um melhor balanço entre vida pessoal e profissional;</li><li>Você consegue ter um ambiente de trabalho em sua casa totalmente customizado para seus gostos e necessidades;</li><li>As pessoas podem usar roupas maus relaxadas e confortáveis;</li><li>O trabalho em casa tem menos distrações, principalmente aquelas causadas pelos colegas de trabalho no escritório. Isso é um fator cultural: em geral, os americanos odeiam ser interrompido durante o horário de trabalho - diferente de nós, brasileiros, que adoramos cl=hamar os colegas para um cafezinho.</li></ul></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-74594242686782120202021-02-23T10:00:00.001-03:002021-02-23T10:00:03.875-03:00Gafes e etiqueta nas reuniões online<p>No processo de adaptação ao cenário de teletrabalho, um dos desafios consiste na adoção de uma correta etiqueta na participação nas reuniões online.</p><p>Diferente das tradicionais reuniões presenciais, as reuniões online, por vídeo conferência, tem suas características próprias, que merecem cuidado de todos os participantes.</p><p>Algumas das vantagens das reuniões online, que os colaboradores rapidamente percebem, é que as reuniões se tornam mais produtivas e efetivas. Em geral 2 motivos explicam isso:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><b>Pontualidade:</b> em reuniões online há menos atrasos, pois as pessoas não precisam se deslocar para a reunião e não um problema muito comum no ambiente de escritório: a reunião atrasar porque a sala está ocupada, ou porque a reunião anterior na sala reservada atrasou;</li><li><b>Foco:</b> as reuniões online não permitem conversas paralelas, pois pela dinâmica da comunicação só é possível que uma pessoa fale, enquanto as demais ouvem e aguardam a sua vez. Diferente das reuniões físicas, a comunicação online não permite a compreensão quando várias pessoas falam ao mesmo tempo.</li></ul><p></p><p>Algumas gafes são muito comuns, e talvez a principal delas ocorre quando alguém mantém o microfone aberto quando não está falando e permite a captura do som ambiente - pior ainda se houver muito barulho. Ou quando atende uma outra ligação e os participantes ouvem a conversa. Outras gafes frequentes incluem pessoas da família passando pela câmera, além da presença de crianças e pets. Mas também tem quem se veste de forma inadequada ou até mesmo cochila durante a reunião, com a câmera em aberto.</p><p></p><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://g1.globo.com/pop-arte/noticia/2020/07/04/esposa-de-fabio-porchat-aparece-de-toalha-durante-live-do-humorista.ghtml" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="626" data-original-width="984" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiHQbLW_ZV6yAD9JPNT6A2toGBtuh6Z3XcDVfLnEUCVBkcKThZ0Sj-MNDvnHiq7S9qEs3hfSzzZotUanC3KLmOWzbURlEV5LDNXABZax-1AfArvdKXiKDZWEDwZMfZY8co0FNSS4rO3c8c/s320/live-porchat.jpeg" width="320" /></a></div><br />Outros problemas podem ser mais sérios, como quando algum executivo compartilha online informações sobre a videoconferência, incluindo dados para se conectar a ela. Esse descuido é muito comum: em Novembro desse ano o ministro de defesa da Holanda <a href="https://www.bbc.com/news/amp/world-europe-55027641">compartilhou uma foto</a> aonde era possível ver o identificador e a senha de uma reunião do conselho de defesa da União européia.<div><br /></div><div>Para evitar tais deslizes, há algumas regras simples de etiqueta que todos podem seguir, tais como:<p></p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Se apresente no início da reunião, com o microfone e câmera abertos. Em seguida, desligue os dois;</li><li>Sempre mantenha o microfone em mudo quando não estiver falando;</li><li>Mantenha a câmera desligada, a menos que todos os demais participantes estejam com a câmera ativa. Além de evitar gafes, você melhora o uso de Internet (principalmente se a sua conexão for ruim);</li><li>Use um protetor de webcam em seu computador e deixe ele fechado quando não estiver utilizando a câmera;</li><li>Vista-se adequadamente, como se estivesse no ambiente de escritório. Não se iluda que você pode caprichar apenas na camisa, pois eventualmente você pode precisar se levantar durante a reunião e alguém pode ver a sua calça de pijama!</li><li>Cuidado com as imagens de fundo. Fique contra uma parede, com fundo neutro, ou use o recurso de borrar o fundo, existente na maioria das ferramentas de reunião online;</li><li>Fique em um local silencioso e com boa iluminação;</li><li>Deixe a webcam na altura dos olhos, na horizontal. Se necessário, apoie seu notebook em um livro, para que ele fique mais alto. É desagradável ver a imagem do coleguinha de baixo para cima, com a câmera mal posicionada;</li><li>Mantenha o foco na reunião.</li></ul><p></p><p>Para saber mais:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li>Reportagem do G1: <a href="https://g1.globo.com/pop-arte/noticia/2020/08/03/gafes-e-incidentes-marcam-reunioes-e-transmissoes-on-line-empresas-criam-manual-de-etiqueta-para-minimizar-problemas.ghtml">"Gafes e incidentes marcam reuniões e transmissões on-line; empresas criam manual de etiqueta para evitar problemas"</a></li></ul><p></p></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-61514651788973764462021-01-12T12:00:00.000-03:002021-01-12T12:00:01.652-03:00E-Book Pandemia e Tecnologia – Impactos jurídicos, psicológicos, sociais e tecnológicos do novo contexto em que vivemosUm material excelente sobre o impacto da pandemia na sociedade e nas empresas, incluindo aspectos sobre o trabalho remoto, está disponível no e-book gratuito <a href="https://play.google.com/store/books/details?id=DC8PEAAAQBAJ">“PANDEMIA E TECNOLOGIA – Impactos jurídicos, psicológicos, sociais e tecnológicos do novo contexto em que vivemos”</a>.<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://play.google.com/store/books/details?id=DC8PEAAAQBAJ" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="213" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhFVl8t4urisGskw0Hgg6C-Mwr_aUQEdgzV9zxAwmPiZurpwLqRJhan7L7-XoVV-5E06uqTVpVX4nZXZ3YYRD-nxhXYY0bbaEop7NHZ8hyphenhyphenjofReMfcShZLsGD1l5T4yPFIwyTAZoJLYiRU/s0/DC8PEAAAQBAJ.jpg" /></a></div><div><div><br /></div><div>Esse foi um projeto colaborativo, aonde eu me juntei com diversos especialistas para criar uma coletânea de artigos curtos, cada um abordando um aspecto diferente dos impactos que a pandemia trouxe para as pessoas e empresas do ponto de vista tecnológico e jurídico. O meu artigo foi sobre o cenário de adoção do Home Office durante a pandemia, baseado <a href="http://vireihome.blogspot.com/2020/07/home-office-com-coronavirus-nao-e-home.html">nesse meu post</a>.<br /><br />O projeto foi organizado pela Dra. Gisele Truzzi e pelo Marcelo Nogueira Mallen da Silva, publicado pela editora Brasport. Participaram do e-book, como co-autores, a Gisele Truzzi, Marcelo Nogueira Mallen da Silva, Gabriela Barreto, Edison Fontes, Erasmo Guimarães, Higor Vinícius Nogueira Jorge, Ana Paula Moraes Canto de Lima, Anchises Moraes (eu!!!), Leonardo Serra de Almeida Pacheco, Beatriz Pistarini, Sílvia Pucci e Paloma Mendes Saldanha.</div><div><br /></div><div><div>O e-book está disponível p/ download gratuito <a href="https://www.truzzi.com.br/publicacoes/">no site da Dra. Gisele Truzzi</a> e também <a href="https://play.google.com/store/books/details?id=DC8PEAAAQBAJ">no Google Livros</a>.</div><div dir="ltr"><br /></div><div><br /></div></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-20447065015765097762021-01-05T14:00:00.001-03:002021-01-05T14:00:13.904-03:00Retrospectiva: o Home Office em 2020O G1 fez uma matéria bem legal de retrospectiva sobre como as tecnologias "salvaram" nossas vidas durante a pandemia (<a href="https://g1.globo.com/retrospectiva/2020/noticia/2020/12/15/2020-um-ano-vivido-pelas-telas.ghtml">2020, um ano vivido pelas telas</a>).<div><br /></div><div>Como destacou a reportagem, graças ao isolamento social, recorremos aos celulares e computadores para manter nossas interações familiares e sociais, além de estudo, compras e trabalho em geral. Por isso, a tecnologia teve um papel muito significativo em 2020.</div><div><br /></div><div>A reportagem destacou sete aspectos que foram relevantes em 2021 e que devem seguir como tendência em 2021, dos quais eu destaco os cinco pontos abaixo:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><b>Videoconferência:</b> Elas estiveram presentes quase o tempo todo e nos ajudaram a segurar as pontas: no trabalho, nas aulas online, nas festas e happy hours, cursos e palestras. Enquanto nos adaptávamos ao uso e gafes nas videoconferências, o Zoom bombou em 2020 (apesar de seus problemas de segurança, que fizeram algumas empresas banir seu uso por algum tempo);</li><li><b>Home Office:</b> De repente, tivemos que adotar o trabalho remoto, as pressas. Muitas pessoas tiveram que improvisar, pela falta de equipamento e infra-estrutura inadequada em casa. Mas a sua adoção foi muito positiva para as empresas, e certamente veio para ficar - provavelmente em um modelo híbrido;</li><li><b>Delivery:</b> Mesmo para quem nunca tinha comprado online, o fechamento dos comércios e a necessidade de isolamento social obrigou muita gente a aderir ao e-commerce e ao delivery de comida através de aplicativos. Assim como os consumidores, muitas lojas e restaurantes acabaram aderindo ao comércio eletrônico, em mais um movimento que promete não ter volta;</li><li><b>Computação em Nuvem:</b> A migração para o Home Office também acelerou a adoção de tecnologias de processamento e armazenamento em nuvem. Essa grande demanda trouxe problemas também: assim como usuários tiveram dificuldade de acesso a Internet, as operadoras de telecom tiveram um aumento inesperado no tráfego de seus clientes, e as próprias empresas provedoras de serviços em nuvem também apresentaram problemas e intermitência no decorrer do ano;</li><li><b>Cansaço do virtual:</b> A grande dependência e uso excessivo das tecnologias também causou uma fadiga entre as pessoas, com seu uso por horas a fio. Apesar de possíveis problemas de saúde, certamente vamos nos adaptar e criar novos hábitos para interação social.</li></ul></div><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-32214117789614107562020-12-28T14:00:00.009-03:002020-12-28T14:00:02.475-03:00Retrospectiva: As frases mais ouvidas no Home Office em 2020De repente, por causa da pandemia do novo Coronavírus, muitos de nós tivemos que migrar para o trabalho remoto. Para muitas empresas e funcionários, foi a primeira experiência (compulsória) nesse modelo de trabalho.<div><br /></div><div>Com isso, algumas frases começaram a fazer parte do dia-a-dia dos funcionários, durante as constantes videoconferências:<br /><ul style="text-align: left;"><li>“Vocês estão me escutando?”</li><li>“Vocês estão vendo a minha tela?”</li><li>“Desculpe, meu microfone estava em mudo”</li><li>“Fulano, seu microfone está mutado”</li><li>“Hoje a minha Internet está péssima”</li></ul>Esqueci de mais alguma? Que tal conferir esse "bingo" das vídeo conferências?</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHM5BllThGl5d0Lc-Qxn3BOUScIDyJDKbQXOam-hAbxKAxlYv5JSxJnK77Pq6zMlN5yC6PgVc9V8sL3OoAT5tIzN6mIx71jX78PczQUjXJfjb6zoAavNBfeQKzTkj9431BipYADhaOi0c/s837/conference+call+bingo.jpeg" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="837" data-original-width="831" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgHM5BllThGl5d0Lc-Qxn3BOUScIDyJDKbQXOam-hAbxKAxlYv5JSxJnK77Pq6zMlN5yC6PgVc9V8sL3OoAT5tIzN6mIx71jX78PczQUjXJfjb6zoAavNBfeQKzTkj9431BipYADhaOi0c/w398-h400/conference+call+bingo.jpeg" width="398" /></a></div><br /><div><br /></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-81387760127539983752020-11-23T13:55:00.005-03:002020-11-23T13:55:46.197-03:00Os impactos negativos do Home Office durante a PandemiaUm <a href="https://brasil.elpais.com/sociedade/2020-08-09/o-teletrabalho-nao-era-isto.html">artigo</a> bem interessante do jornal El País, publicado em Agosto deste ano, destaca os desafios que as pessoas tem passado no processo de adoção do regime de trabalho em casa durante o período de pandemia. O artigo cita problemas como:<div><ul style="text-align: left;"><li>As pessoas começaram a trabalhar mais durante a pandemia (até 2 horas por dia na Europa e 3 horas nos EUA);</li><li>Uso de espaços improvisados (sofá, cadeira da cozinha, etc);</li><li>Acúmulo de tarefas de trabalho, cuidados com a família e rotinas domésticas;</li><li>Stress crônico devido a sensação de falta de descanso;</li><li>"Fadiga do Zoom" e esgotamento com o excesso de eventos e reuniões online;</li><li>Impacto negativo nos hábitos alimentares e na rotina de exercícios;</li><li>Sentimento de solidão e isolamento do ambiente de trabalho e suas interações sociais;</li></ul><a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-05/covid-19-mais-de-60-estao-estressados-com-o-trabalho-em-casa">Segundo o portal Agência Brasil</a>, uma pesquisa do LinkedIn realizada na segunda quinzena de abril deste ano com profissionais brasileiros indicou que 62% dos entrevistados estão mais ansiosos e estressados com o trabalho do que ante da pandemia. Outros dados do levantamento incluem:<br /><ul style="text-align: left;"><li>39% dos entrevistados se sentem solitários;</li><li>30% se confessam estressados pela ausência de momentos de descontração no trabalho;</li><li>20% sentem-se inseguros porque têm dificuldades em saber o que está acontecendo com seus colegas de trabalho e a empresa onde trabalham;</li><li>43% dos entrevistados estão se exercitando menos;</li><li>33% disseram ter o sono afetado negativamente;</li><li>68% dos brasileiros que estão em casa têm trabalhado pelo menos uma hora a mais por dia, com alguns profissionais chegando a trabalhar até quatro horas a mais por dia (21%);</li><li>24% se sentem pressionados a responder mais rapidamente e estar online por mais tempo do que normalmente estariam;</li><li>18% acreditam que precisam se mostrar ocupados com o trabalho devido ao medo de perder o emprego.</li></ul>É claro que nem tudo são flores quando o assunto é trabalhar de casa. Na verdade, uma pesquisa <a href="https://www.fiscalti.com.br/distracoes-sao-o-maior-desafio-no-home-office-mostra-estudo/">realizada em março</a> pela Robert Half mostrou que 1 em cada 5 profissionais brasileiros listaram as distrações causadas pela presença da família como o maior desafio do home office.<br /><br />Embora a presença constante da família seja um desafio do trabalho home office que está diretamente ligado às circunstâncias da pandemia, é importante levar em conta outros desafios que podem aparecer, como a solidão, a dificuldade de se distanciar das redes sociais e a ameaça da procrastinação.<div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.oberlo.com.br/blog/estatisticas-home-office" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="650" data-original-width="1024" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiuWnN9KKbV6ql7GyDKWh9riYz1z2NyaptxGJKvz9uvdjol0_2kDQTJ8X7Z49lm_FwRjHIXpDMSUWOW0BPvcMhTBV18mm5kVmMef0aEOQDjvsN40U_qwKJNNWBdg3r_4S-JGzyj5ptPXhU/s320/distrac%25CC%25A7a%25CC%2583o-1024x650.jpg" width="320" /></a></div><div><br /></div><div>Para saber mais:</div><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://brasil.elpais.com/sociedade/2020-08-09/o-teletrabalho-nao-era-isto.html">O sonho do ‘home office’ vira pesadelo na pandemia</a></li><li><a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/geral/noticia/2020-05/covid-19-mais-de-60-estao-estressados-com-o-trabalho-em-casa">Covid-19: mais de 60% estão estressados com o trabalho em casa</a></li><li><a href="https://www.oberlo.com.br/blog/estatisticas-home-office">7 estatísticas sobre home office para o ano de 2020</a></li><li>Aqui no blog: <a href="http://vireihome.blogspot.com/2020/07/home-office-com-coronavirus-nao-e-home.html">"Home office com Coronavírus não é home office"</a></li></ul><br /></div></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-42551700176087512472020-11-10T10:00:00.004-03:002020-11-10T10:00:04.899-03:00Ergonomia no home office durante a pandemia<p>O portal 6 Minutos publicou um <a href="https://6minutos.uol.com.br/carreira/ergonomia-o-que-home-office-tem-a-ver-com-o-aumento-de-casos-de-dores-pelo-corpo/ ">artigo</a> sobre a importância de cuidados com a ergonomia no ambiente de trabalho em casa, mostrando que a falta de cuidado pode causar dores e problemas de saúde.</p><p>Segundo a reportagem, os ortopedistas identificaram um aumento considerável no número de pacientes que passaram a relatar dores nas mãos, braços, ombros e no pescoço desde o início da pandemia, consequência de problemas como tendinite, lesões por esforço repetitivo (LER), lombalgia e cervicalgia, além de dores e inchaços nas mãos e nos pulsos. Estes problemas, relacionados à postura inadequada e ao excesso de tempo em frente a teclados, estão aumentando por causa da mudança emergencial para o home office, sem que houvesse tomado os cuidados relacionados aos princípios básicos de ergonomia.</p><p>A reportagem destaca: "Em geral, as pessoas tiveram que enfrentar a situação com as condições que tinham – incluindo a necessidade de compartilhar os espaços da casa com os outros moradores". Como a necessidade de isolamento social e trabalho remoto está se extendendo por vários meses, desde Março deste ano, os impactos na saúde estão aparecendo.</p><p>O artigo do 6 Minutos destaca que os dois principais cuidados negligenciados pelos trabalhadores em regime de home office estão relacionados ao uso de uma cadeira imprópria e a altura inadequada da tela do computador.</p>O artigo apresenta seis recomendações para prevenir os problemas de saúde relacionados a postura durante o trabalho:<div><ol style="text-align: left;"><li><b>Invista no conforto</b> do ambiente de trabalho em casa, comprando uma cadeira apropriada, com design ergonômico (ex: regulagem de altura, apoio para os braços e encosto alto e confortável), posicione o computador e monitor para que a tela fique na altura dos olhos e tenha uma mesa na altura adequada (entre 64 cm e 74 cm);</li><li><b>Vigie a sua postura</b> durante o trabalho, incluindo espaço na mesa para apoio para os braços, manter os ombros relaxados e os pés com as palmas plantadas no chão;</li><li><b>Dê "respiros" ao corpo</b>, com paradas breves para descanso, alongamento ou uma pequena caminhada. O artigo sugere, por exemplo, dividir as tarefas domésticas ao longo do dia;</li><li><b>Controle seu tempo</b> de trabalho, com horários padrões para início e término do trabalho, além das pausas para almoço e descanso;</li><li><b>Combata o sedentarismo</b>, mantendo uma rotina de exercícios e atividades físicas;</li><li><b>Cuide da saúde mental</b>, e não se esqueça de relaxar, praticar hobbies e relaxar a mente.</li></ol><p>Para saber mais:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://6minutos.uol.com.br/carreira/ergonomia-o-que-home-office-tem-a-ver-com-o-aumento-de-casos-de-dores-pelo-corpo/ ">Ergonomia: o que home office tem a ver com o aumento de casos de dores pelo corpo</a></li><li>Aqui no blog: <a href="http://vireihome.blogspot.com/2020/06/ergonomia-em-casa.html">Ergonomia em casa</a></li></ul><p></p><p><br /></p><p><br /></p></div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-69496196300757538522020-11-05T15:00:00.004-03:002020-11-05T15:00:04.526-03:00Cartilha sobre Segurança Jurídica e da Informação para o trabalho remotoA <a href="http://www.truzzi.com.br">Dra. Gisele Truzzi</a>, advogada especializada em direito digital, e o Edson Fontes, consultor e autor de diversos livros sobre segurança, acabaram de lançar uma cartilha com recomendações legais e de segurança para o trabalho remoto. <br /><br /> A cartilha “Trabalho Remoto – Recomendações para a Garantia da Segurança Jurídica e da Informação" é bem completa e bem feita, foi disponibilizada online para download (gratuito) em <a href="http://bit.ly/CARTILHAtrabalhoremoto">http://bit.ly/CARTILHAtrabalhoremoto</a>.<div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.truzzi.com.br/2020/10/21/cartilha-trabalho-remoto-e-seguranca-da-informacao/" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="300" data-original-width="300" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEiiC8GeC2xkXU48PQrvud18cWfwelGiVUQfeXqcIv8p82PLDmzVRYbv-2AyHfjipdRDcu2ngd-q1ljncoX_amHrfsRV9lQs1ePv9AtxlgvsY9p59FzML3d1BNlDKLDzazIWeMstO-nN1-Q/s0/Cartilha_SI-Trabalho-Remoto_Fontes_Truzzi_Manage-Engine_post_1-300x300.jpg" /></a></div><div><br /></div><div>As dicas são bem objetivas e estão bem explicadas, de forma que o material é bem útil para qualquer pessoa ou empresa que esteja desenvolvendo suas atividades de forma remota.<br /><br /></div></div><div>As dicas estão detalhadas na cartilha, com várias recomendações úteis. A cartilha aborda diversos tópicos, como:</div><div><ul style="text-align: left;"><li>Adequação dos Aspectos Jurídicos:</li><ul><li>Contratos de trabalho (CLT e PJ);</li><li>Contratos de prestação de serviço com fornecedores e terceiros;</li><li>Contratos com clientes</li><li>Termos de confidencialidade</li><li>Acordos de Nível de Serviço</li></ul><li>Controles básicos de Segurança da Informação</li><ul><li>Política de Segurança</li><li>Normas de acesso a informação</li><li>Normas de acesso remoto</li><li>Norma de gestão de incidentes</li><li>Normas de uso da Internet e correio eletrônico</li><li>Política de tratamento de dados pessoais</li><li>Norma de gestão de riscos</li><li>Norma de classificação da informação</li><li>Norma de uso de equipamentos</li><li>Armazenamento de informação</li><li>Reunião remota</li><li>Treinamento e comunicação</li></ul></ul></div><div>A cartilha também apresenta um diagrama relacionando as principais normas jurídicas e de segurança:</div><div><br /></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4WQbPjQuOmmn5Do55q2zYoo3BqEzvbhl6MiUYB51hBiZxo6tzB8lY5UEhgJN9chX_eb3xjtVcG89aYTHJ-8RKcsZ0itBehSwT1aSeswxtx7tdaFK01e_R9nctWTHhls0tJnsyqkyjpk/s725/diagrama+cartilha.png" imageanchor="1" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="725" data-original-width="674" height="400" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEgV4WQbPjQuOmmn5Do55q2zYoo3BqEzvbhl6MiUYB51hBiZxo6tzB8lY5UEhgJN9chX_eb3xjtVcG89aYTHJ-8RKcsZ0itBehSwT1aSeswxtx7tdaFK01e_R9nctWTHhls0tJnsyqkyjpk/w371-h400/diagrama+cartilha.png" width="371" /></a></div><br /><div>Vale muito a pen baixar a cartilha e revisar as recomendações.</div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0tag:blogger.com,1999:blog-2991497142699452385.post-39515585093845513232020-09-08T12:00:00.002-03:002021-07-23T01:13:15.638-03:00Estatísticas de adoção do Home Office na Pandemia<p>Graças a pandemia do novo Coronavírus, o trabalho remoto se tornou uma alternativa ao trabalho presencial, para que assim as empresas conseguissem manter suas atividades apesar da necessidade de respeitar o regime de quarentena e distanciamento social.</p><p>Esse novo cenário também veio acompanhado de diversas estatísticas sobre a adoção do Home Office durante o período de pandemia:</p><p></p><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://epocanegocios.globo.com/Tecnologia/noticia/2020/06/teletrabalho-ganha-forca-como-alternativa-durante-pandemia.html">Segundo levantamento</a> da Organização Internacional do Trabalho (OIT), até abril de 2020 59 países adotaram a alternativa do teletrabalho.</li><li><a href="https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/2020/06/potencial-de-teletrabalho-na-pandemia-um-retrato-no-brasil-e-no-mundo/">Segundo um estudo do IPEA</a> <a href="https://agenciabrasil.ebc.com.br/economia/noticia/2020-06/menos-de-25-das-ocupacoes-no-brasil-tem-potencial-de-teletrabalho">(notícia)</a>, o teletrabalho é possível para 22,7% das ocupações no Brasil, com variações significativas entre os estados e os tipos de atividades ocupacionais. O estudo foi aplicado a 86 países, aonde o Brasil ocupou a 47ª posição. Foi identificado que as economias de baixa renda têm uma parcela menor de trabalho que podem ser realizados remotamente.</li><ul><li>Os maiores percentuais de probabilidade de teletrabalho estão nos grupos profissionais das ciências e intelectuais (65%), diretores e gerentes (61%) e trabalhadores de apoio administrativo (41%);</li><li>Grupos com baixo potencial de teletrabalho incluem os trabalhadores dos serviços, vendedores dos comércios e mercados, com 12%, e os trabalhadores qualificados, operários e artesãos da construção, das artes mecânicas e outros ofícios, com 8%;</li><li>A probabilidade de teletrabalho estimada em 0% atinge os membros das Forças Armadas, policiais e bombeiros militares, , assim como operadores de instalações e máquinas e montadores, ocupações elementares e trabalhadores qualificados da agropecuária, florestais, da caça e pesca;</li></ul><li>O IPEA <a href="https://www.ipea.gov.br/portal/images/stories/PDFs/conjuntura/210714_nota_trabalho_remoto.pdf">analisou</a> os resultados da "Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios (PNAD) Covid-19", do IBGE, e <a href="https://www.ipea.gov.br/cartadeconjuntura/index.php/tag/trabalho-remoto/">destacou</a> que, entre outras coisas, 11% das pessoas ocupadas e não afastadas no país ao longo de 2020 estavam exercendo suas atividades de forma remota. Esses trabalhadores foram majoritariamente compostos por pessoas com escolaridade de nível superior completo e do setor privado;</li><li><a href="https://valor.globo.com/brasil/noticia/2020/08/03/governo-federal-economizou-r-466-milhoes-com-adocao-do-teletrabalho.ghtml">Segundo o Ministério da Economia</a>, 360 mil servidores públicos federais foram colocados na modalidade de teletrabalho, o que representa 63% do total da força de trabalho da Administração Pública Federal.</li><ul><li>O governo federal <a href="https://valor.globo.com/brasil/noticia/2020/08/03/governo-federal-economizou-r-466-milhoes-com-adocao-do-teletrabalho.ghtml">reduziu em R$ 466 milhões as despesas</a> com a adoção do teletrabalho dos servidores. O levantamento considera cinco itens de custeio administrativo, analisados no período de abril a junho de 2020: gastos com deslocamentos e viagens a serviço (queda de 67,5%), serviços de comunicação (Correios) (-63,1%), gastos com energia elétrica (-22,4%), com água e esgoto (-10,3%) e os gastos com cópias e reproduções de documentos (queda de 36,1%).</li></ul><li>Segundo uma pesquisa realizada pela Pulses, mesmo durante a pandemia 78% dos brasileiros se sentem mais produtivos trabalhando remotamente</li></ul><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.oberlo.com.br/blog/estatisticas-home-office" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="650" data-original-width="1024" height="254" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEi3q6Ia7LowPnRtckA6JQwTNx0VZP8sMYAHaWkJZS5B1cpKd-BJ1dWWmHjegRnXMyxxMvEkAcSdPYP2-00_8Olev78UrHNw1Xi52O6E2yVNWfEh7-ZiVbjIcxKGGD3zhZajXcWL8-SeMGE/w400-h254/produtividade-1024x650.jpg" width="400" /></a></div><br /><div><ul style="text-align: left;"><li><a href="https://economia.uol.com.br/empregos-e-carreiras/noticias/redacao/2020/04/06/home-office-coronavirus.htm">Segundo</a> um estudo do professor André Miceli da FGV, a tendência é que o modelo de home office cresça cerca de 30% no Brasil após a pandemia.</li></ul></div><div class="separator" style="clear: both; text-align: center;"><a href="https://www.oberlo.com.br/blog/estatisticas-home-office" style="margin-left: 1em; margin-right: 1em;"><img border="0" data-original-height="650" data-original-width="1024" src="https://blogger.googleusercontent.com/img/b/R29vZ2xl/AVvXsEhqKjOxMjf6UnagtE33A4Ovhr1xTW-MnYmAXmJKSRHacXQ7re_DurexvXG0jB1aahPGwIhnE6gI5_ApvywWoTZ9gf5pN3a28vZuTEx1s9C-ZELI2XEUJNNQIVVBYqV6sb4SqX_9e3Kwr8Q/s320/futuro-1024x650.jpg" width="320" /></a></div><br /><div>PS: Post atualizado em 22/09/2021.</div>Anchiseshttp://www.blogger.com/profile/14419559783199928044noreply@blogger.com0